作者：刘曼。
**：《中国实用医药》2023年第07期。
摘要]目的**新上岗**分阶段综合培训的效果。方法对新**进行分阶段及相关专业知识技能的培训，逐项考核评价。结果综合培训后**的实际工作能力及整体素质显著提高。
结论对新上岗**进行分阶段综合培训是提高临床实际工作能力，减少不良事件发生，保证护理安全的有效途径。
关键词]新上岗**；综合培训。
护理工作是一种实践性很强的工作，为了使理论知识与技能相结合，更好的以理论知识指导操作，同时，通过临床实践加深对理论的理解，提高工作能力。尤其对新上岗的年轻**，尽管经过在学校的基础知识学习、临床实习及院内上岗培训，进入科室岗位后，仍普遍存在经验不足，专科及相关知识缺乏，**的在职教育是开发智力，培养人才的一个重要途径。所以我们医院加大对新上岗**的培训力度，是非常有必要，自2023年对新上岗**进行有计划、分阶段进行为期2年的规范化培训，取得满意的效果，现将培训体会报告如下：
1 培训方法及内容。
1 1 岗位礼仪培训针对护理工作的职业特点及要求，从言行举止、发饰着装进行培训，并根据临床护理工作的需要，规范培训护理操作及行为。具体项目有：接听**及传呼器的规范用语，新入院患者的流程介绍及护患沟通技巧，正确持病历夹，端**盘，推**车，安全使用轮椅及平车护送患者。
通过的综合培训，提升个人整体的职业形象。
1 2 强化理论知识培训为每位新上岗**提供医院及科室制度集，具体内容包括：法律法规，医院及科室管理制度，护理核心制度，各岗位职责及流程，护理文书书写规范，感染及检验知识手册，及专科疾病护理常规，突发事件应急预案，专科急救和常用药物使用说明书等。另外科室还把收集整理的不良事件经过、原因分析，措施及改进流程，制订成册，供新上岗**学习借鉴，防患于未然。
集中培训并计入学分，鼓励利用业余时间自学。
新护士上岗培训心得体会
上海市劳动和社会保障局所辖的 促进就业 还专门为大学生创业提供担保，贷款最高上限达到 万元。标题 大学生究竟难在哪？创业要迈五道坎 2004年3月23日还有一点就是 公司在 碧芝自制饰品店 内设立了一个完全的弹性 空间 选择饰珠的种类和多少是由顾客自己掌握，所以消费者可以根据自己的消费能力进行取舍 ...
新上岗护士培训制度 2
新上岗护理人员培训制度。一 护理部岗前培训。1 新上岗 办理报到手续后，按护理部岗前培训计划，进行一周的岗前培训，主要以讲座形式进行。2 护理部岗前培训主要内容包括 医院简介 素质要求 礼仪服务 护理工作规章制度 消毒隔离制度及院内感染要求 整体护理临床实践 护理文件书写 重病员护理 急诊急救。常见...
新护士专科上岗培训讲义
二。急诊科简介 一 急诊科布局 急诊科主要分为两大块，急诊分诊抢救和观察室，抢救室有三张抢救床，接诊有两。张床，如果是需要抢救的病人直接进入抢救室进行处置然后再补办 手续，如果经过。诊断检查以后需要观察的则进入观察室，观察室有15张床位，四个病房。二 急诊科人员结构 急诊科的主任程志功，副主任毛崇涛...