岚皋县中医医院2016 年绩效考核方案。
为加大医院医药卫生体制改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据省、市、县有关医改文件精神，结合我院实际情况， 制定本绩效考核方案。
一、指导思想。
医院管理坚持市场经济规律，坚持绩效优先、兼顾公平的原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性，激发医院内部活力，促进医院可持续健康发展。
二、基本思路。
认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策，2016 年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的 40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励政策。
三、绩效工资总量 2858157 元，其中在编在岗 2073710 元，临聘人员 784447 元。四、核算办法。
一〉住院部医生。
1、工作量及医疗质量指标。
妇产科：15 例出院病人/月/医生医疗收入达 77%。
2、考核绩效=奖励绩效×
当月出院人数任务数。
二〉住院部**。
考核绩效=奖励绩效×
该科医生考核绩效之和该科医生奖励绩效之和。
三〉助产士。
考核绩效=奖励绩效× 妇产科医生考核绩效之和。
妇产科医生奖励绩效之和。
四〉工勤、药房、收费、煎药、**门诊。
考核绩效=奖励绩效×
住院医生考核绩效之和住院医生奖励绩效之和。
谈谈新医改方案
来信。方法所能囊括的呢？比如在 癌痛时，就以个体化原则为核心，即不受所谓常规用量或 极量 限制，而是根据患者的病情 肿瘤的类型 用药后的耐受性和反应来选择药物和药量，以达到有效镇痛的目的。时，随时注意疼痛的再评估和用药剂量的调整。世纪是分子生物医学的时代，随着药物基因组学等先进技术的发展，相信予以 ...
绩效考核总结 改
经济研究院2011年效能建设工作总结。2011年是自治区开展行政机关效能考评工作的第一年，也是全面实施 十二五 规划的开局之年。为积极贯彻落实我委效能考评领导小组各项安排部署，我院认真领会效能建设的相关文件精神，及时启动效能建设工作，让我院每个人都深刻认识到开展效能工作的重要性和必要性，在委效能办的...
医联体绩效考核工作方案 1
为加快推进医疗联合体 以下简称医联体 建设，建立与医联体相适应的绩效考核机制，按照 办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见 国办发 2017 32号 医疗联合体综合绩效考核工作方案 试行 国卫医发 2018 26号 保定市六部门关于全面推进医联体建设的工作方案 保卫发 2019 68号 人民 ...