为提高酒店文员岗位觉得综合职业素质，树立酒店文员中的标杆和榜样，加强职业技能的学习，促进酒店整体服务水平的提升，酒店特组织开展文员岗位的技能比赛，具体安排如下：
1、比赛内容：仪容仪表、中英文自我介绍、限时打字（中英文），**制作、行文、文件发放。
2、综合培训阶段：xxxx年x月x日至x月x日。
3、自行训练阶段：xxxx年x月x日至x月x日。
4、比赛时间：xxxx年x月x日x:00至x：00
5、比赛规则与评分操作：
1、根据抽签顺序，参赛选手在等候区列队等候比赛。
2、根据主持人口令，各选手一次向评委做中英文自我介绍，介绍完毕后由主持人按顺序宣布比赛项目；
3、检查结束后，主持人口令，各选手依次向评委做中英文自我介绍，介绍完毕后由主持人按照顺序宣布比赛项目；
4、支持人提醒各参赛选手、评委、计时员准备，并宣布比赛“正式开始”，选手开始比赛，计时员开始及晒，所有参赛选手统一打同一篇文章，限时3分钟，参赛选手所有操作结束后，选手停止操作，立即起身退立于操作台前，等候评委评分；
5、每一项目结束后主持人宣布下一个项目的开始；
6、评委每完成一项评分后，有计分负责人收齐评分表，交给计分工作人员进行计算、复核、登记、排名；
7、评分方法：每位参赛选手，去电一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为该项目选手的得分，最后将所有项目得分加在一起为该选手的最终得分。
6、文员技能比赛评分标准。
各区文员薪酬考核方案
为了提高各区职员的薪酬待遇，达到留住老员工的目的，使新近员薪资达到1500元 月，老员工薪资达到1700元 月以上。先计划对各主管以下普通职员的绩效薪资按照以下方案计算 1.所有人员的底薪按照公司原有标准不变，符合省级条件的按程序报批。2.绩效薪资有本部门负责人根据本人的平实表现用 员工考核表 进行...
人事文员绩效考核方案
导语 怎样做好行政人事文员工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。以下是准备的人事文员绩效考核方案！本规定旨在长期 稳定 统一和标准地推行人事考核工作。本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针 政策，改善原有的教育培训工作，进而...
行政文员考核项目
总经办文秘绩效考核细则 徐 序号。考核项目。考核标准。认真进行会议准备和会后精神传达 文件按要求下发至各部门 所有文档有查阅登记，管理有序。公司一般性材料编写 有关部门所索公司 填报，积极主动 无误。严格印章管理规定，所有盖章必须登记，无违纪盖章现象。收发，订阅及时，发放到位，没有失误。按要求办理，...