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行政部员工2023年度考核表。
制表：行政部2023年3月评价对象。
姓名部门。序。
评价类别号。
1劳动纪律。
岗位职务评价内容。
出勤、打卡、病事假、迟到早退、旷工、上班时的行为规范等。
进厂日期基准分。
评价直接。综合部门。
2工作质量按时完成任务，工作完好无差错。153工作量工作量大，能够配合加班完成任务，做到日清日毕，得满分。20尊重领导、前辈，外观、仪表整洁大方，礼貌用语。办公环。
职业道德境维护较好，工作态度积极，服从管理，不找借口。有创新。
4进取精神意识，善于提出合理化建议；积极学习钻研业务知识，专业20安全意识和业务水平不断提高；有安全意识，无安全事故发生，规范。
穿戴防护用品。
工作能力理解能力强，执行力强，贯彻到位，具备应有的知识和技能。
20分工作效率高，主动性强，成本意识强，差错率低。
团队精神主动帮助他人，积极配合他人工作，同事之间和睦相处。无10分吵骂和斗殴记录。
合计100直接主管。
签名：签名：
注：1、本考核作为部门对员工的总体评价，可作为发放考核奖、调整工资、续聘、辞退的依据。
2、本考核的评价分由直接主管填写，综合得分由部门经理填写。
3、考核分数满70分至80分为一般，80分至90分好，90分至95分较好，95分以上优秀。
部门经理意见。
物业部员工考核表
物业部管理人员 月考核表。年。月。日。被考核人姓名。部门。岗位。标准分类别。序号。指标。实际完成情况。得分。备注。值1.无安全责任事故302。工作计划与总结10主要例行检查。3.组织周工作例会10业绩日常检查。业绩4。组织有效培训10指标。调查问询。考核。5.岗位巡查情况10权重。6.工作记录完整1...
设计部员工转正考核表
姓名出生年月专业职称试用薪资。考核内容。责任性15分忠诚性5分。性别试用部门试用期职位。出生地。学历 学位。试用期。转正薪资。考核标准。毕业院校。年月日起，至年月日。配分15513455 得分 评分人。备注。得分小计。对待工作积极主动，服从指挥，遵循程序完成工作任务，不畏难或借故回避 拒绝工作安排 ...
行政部考核表
绩效考核表 行政人事部人员 评估日期 2013年月日。姓名。评定项目。所属部门职务。考核要素。评估时间范围 分数6 1050 自评。上级。能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象发生。纪律性偶尔不遵守公司规章，纪律意识一般，违规次数 2次的。10分 德 态度 30分。经常不遵守公司规章，纪律意识差，违...