大英县河边初级中学校。
非教学人员工作业绩。
考核方案。为我校非教学工作人员绩效考核、年度考核、评优、评职、晋级等提供客观依据，为充分调动非教学工作人员的积极性，激励非教学人员不断加强自身的道德修养和业务素质，努力提高工作效率和工作质量，更好地服务于教育教学工作，根据《大英县中小学教学质量评估方案》（【2012】54号）文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、考核分值 100分。
二、考核项目及方法。
一）民主测评（30%）
在学期末，由学校行政负责组织全体教职工进行考核。
考核方法：1、非教学人员交书面个人述职材料，对本学期所做的工作（本职工作、临时工作）完成情况及所取得的成绩进行客观、全面的总结。作为民主评议的重要依据。
2、民主测评：通过民主打分的方法进行测评。满分为100分，计算时去掉参会人数10%的最高分和参会人数10%的最低分，取平均值乘以30%，为群众评议考核分。
二）领导班子考核（20%）
在学期末，由学校领导班子负责考核。
考核办法与民主测评基本相同。取平均值乘以20%，为领导班子评议考核分。
三）工作业绩量化考核（50%）
1、门卫人员工作业绩量化考核：
实行扣分制。
在平时，学校行政领导应坚持经常巡查门卫的值班值守工作，并做好情况记录，发现以下行为予以扣分：来人不登记，随便放人进校；擅自放行不具备相关手续的学生出校；未着工作服上岗；迟上岗，擅自离岗；对来宾无礼貌或不及时向学校领导汇报；值班期间，看电视、下棋或打牌；有人在校门内外吵架、打架、车辆乱停放不制止；门前、室内不干净；有人在校园骑车；节假日，学生离校，未清场等，以上各项每次扣2分。因工作失职造成不良影响或严重后果的，每次扣5—10分。
计算办法：工作业绩量化考核分=（100—扣分）乘以50%。
此项考核，由学校行政领导提供数据，汇总到政教处。
2、后勤、财务人员、实验员工作业绩量化考核：
实行扣分制。
学校行政领导应坚持经常检查后勤、财务人员、实验员的工作，并做好情况记录，予以扣分。
后勤人员：按照学校规定，不及时维修或更换教学设备设施，影响了学校管理或班级正常教学；在工作中，铺张浪费，故意损坏公物，盗窃公物；服务态度不好，令师生意见较大；工作马虎，未完成分配任务，给学校工作带来被动或损失等，以上各项每次扣2分。因工作失职造成不良影响或严重后果的，每次扣5—10分。
实验（管理）员：实验室混乱，不整洁；未及时做好实验仪器的保养维修；未做好实验前的准备工作，影响教师实验教学；未做好实验登记；未管理好实验资料；未按要求做好仪器设备的分类建账，分类保管；仪器遗损情况不明；实验室有安全隐患，未及时处理或上报等，以上各项每次扣2分，因工作失职造成安全事故或其它严重后果的，每次扣5—10分。
中小学非教学人员考核方案
一 考核准则。1 本着公平 公正 公开和易于操作的原则，以客观考核和民主考核，他评与自评相结合的办法进行考核。2 该考核办法由各校党支部和行政会领导组织实施。3 考核步骤由定期检查 平时抽查和学期评议组成。4 考核的量化结果每月与结构工资挂钩，每学期末汇总 统计公布并做为学校评优树模的重要依据。二 ...
营销系统人员非量化月度考核表
分类评价内容工作态度。1能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范。满分10自评。复评。决定。2细心地完成任务53做事敏捷 效率高54具备商品知识，能应付顾客上的需求55不倦怠 且正确地向上司报告。基础能力业务熟练程度责任感协调性自我启发。6精通职务内容，具备处理事务的能力8正确掌握上司的指示，并正确...
教学人员绩效工资考核方案
1 岗位设置 语文 1 6年级级 1门非考核科目。共9人。数学 1 6年级级 1门非考核科目。共9人。英语 3 6年级级 1门非考核科目。共4人。体育共1人。实验是图书管理人员共1人。共24人。2 考核内容积分值。考核内容分基础考核与加分考核两部分。1.基础考核 满分为100分 2成绩50 教案15...