一、总则。为了不断完善教师专业成长考核办法，全面提高学校教育教学质量，激励广大教师立足岗位，追求实效，特制定本方案。
二、常规量化细则。
本着以人为本的原则，特制定本校常规工作基本要求，作为教师工作考核的重要参照，此项基础分为90分：1、师德：10分。
依法执教，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，团结合作者得10分。体罚或变相体罚学生者一次扣0.2分，情节严重者扣1分，其他违纪情况酌情扣分。2、计划与总结：5分。
按时完成各项计划及总结者得5分，迟交一次者扣0.2分，未交者一次扣0.5分。3、上课：15分。
课堂教学认真负责能按时完成教学任务者得15分，上课迟到一次扣0.2分，空堂一次扣1分。4、备课：10分。
坚持认真钻研教材，按要求备好课者得10分。在学校教学常规检查中备课项目获得优秀者加1分，一项未完成者扣0.5分。
5、作业：10分。
认真及时批改作业者得10分，在学校教学常规检查中作业项目获得优秀者加1分，一次未批改者扣0.5分。6、听课：5分。
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每学期按学校的规定任务（标准8节）要求完成者得5分。
超过标准5节加0.2分；超过标准10节加0.5分；1节未听扣0.5分；听1—5节扣0.3分；听5—7节扣0.1分。7、辅导学生：5分。
每学期认真做好学困生转化工作者得5分。
教师辅导学生获奖奖励（此项奖励累计不得超3分）区级：一等奖0.2分。
市级：一等奖0.5分二等奖0.3分三等奖0.2分省级：一等奖1分二等奖0.8分三等奖0.5分国家级：一等奖2分二等奖1.5分三等奖1分。
一等奖超平均数的：区级0.5分市级1分省级2分国家级3分。
辅导学生团体奖（辅导学生团体奖最多不得超过3分）区级：一等奖0.6分二等奖0.
3分三等奖0.1分市级：一等奖1.
5分二等奖0.8分三等奖0.6分省级：
一等奖2分二等奖1.8分三等奖1.5分国家级：
一等奖2分二等奖1.8分三等奖1.5分。
第一名为一等奖，第。
二、三名为二等奖，第。
四、五名为三等奖）
8、出勤：5分。
一学期出全勤及请病事假两天内者得5分，病假两天内不减分，病假2天减0.1分，事假一天减0.1分，以此递减扣3分封顶。
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教学人员绩效工资考核方案
1 岗位设置 语文 1 6年级级 1门非考核科目。共9人。数学 1 6年级级 1门非考核科目。共9人。英语 3 6年级级 1门非考核科目。共4人。体育共1人。实验是图书管理人员共1人。共24人。2 考核内容积分值。考核内容分基础考核与加分考核两部分。1.基础考核 满分为100分 2成绩50 教案15...
中小学非教学人员考核方案
一 考核准则。1 本着公平 公正 公开和易于操作的原则，以客观考核和民主考核，他评与自评相结合的办法进行考核。2 该考核办法由各校党支部和行政会领导组织实施。3 考核步骤由定期检查 平时抽查和学期评议组成。4 考核的量化结果每月与结构工资挂钩，每学期末汇总 统计公布并做为学校评优树模的重要依据。二 ...
浙水小学教师 教学人员 绩效考核方案
三 班主任年度考核100分 含100分 以上为优秀 80分 含80分 99分为称职，70 含70分 79分为基本称职，达不到60分的为不及格。四 后勤人员由出勤 行政打分 教师打分 检查扣分四部分组成，达不到85分的不能评为优秀，达不到60分的为考核不及格。考核细则。每学期考核一次，每学期100分，...