xx中学教辅岗位人员绩效考核方案。
为推进普通学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。一、
xx中学教辅岗位人员绩效考核方案。
为推进普通学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。
一、指导思想。
xx中学教辅岗位人员绩效考核方案。
为推进普通学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。
一、指导思想。
1、为了加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。
2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、爱生、敬业的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。
3、进一步体现多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。
二、考核原则。
实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则。
三、考核对象。
教务员，实验员，图书管理员。
四、考核小组名单。
组长：副组长：
组员：五、考核项目与分值。
考核基础分为100分，加分或扣分在此基础上加或减。
一）师德方面（15分）
考核负责部门：政教处。
1、基本要求：教育思想端正，能按时参加政治学习，职业思想稳定，有事业心和责任感。遵纪守法，团结协作，为人师表，模范遵守《中小学职业道德规范》。
2、减分：有下列情形之一者，均被扣分，直至扣完此项得分。
1）对无故不参加学校政治学习、不写读书笔记、心得体会每少一次各扣0.2分；
2）参与赌博者一次扣5分，若在社会上造成恶劣影响的，师德分为零分。
3）搬弄是非，吵闹打架，影响安定团结的，每次扣5分，情节恶劣的扣10分。
4）对领导合理安排的工作，讨价还价，拒不接受的，扣3分。
5）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣4分。
6）体罚或变相体罚学生造成不良影响的，每次扣3分。
7）上班期间饮酒影响工作的，每次扣5分。
8）课堂上吸烟的，每次扣1分。
9）在学生面前有不文明言行的，每次扣2分。
10）从事有偿家教的扣5分。
考核办法：由政教处出台考核具体办法。
二）履行岗位职责方面（60分）
考核负责部门：教务处。
1、 教务员。
（1） 教务员实行坐班制，办公期间工作力求做到规范高效，对上班时间不能坚守岗位，擅自离岗，每次扣2分。
（2） 教务员不能及时为教学工作提供服务保障的，每次扣5分。
（3） 对各部门安排的工作无故拒绝，故意推委、应付的，分别扣2分。
（4） 安排的份内工作没有按时完成，造成不良影响的，每次扣2分。
（5） 认真完成学校规定的听课任务，每缺一节，扣0.5分。
（6） 工作中用不文明语言对待同事、学生和家长，影响不好的，每次扣2分。
2、实验员。
（1） 没有教学仪器总帐的，扣2分。
（2） 没有教学仪器分类帐，扣2分。
（3） 没有危险品、消耗品记录帐，扣2分。
（4） 没有实验工作计划的，扣2分。
（5） 没有演示实验记录台帐的，扣2分。
6） 没有学生分组实验状况和记录的，扣2分。
（7） 实验室仪器、药品摆放不规范的，扣2分。
（8） 实验室清洁卫生状况不好的，扣2分。
（9） 老师的实验课准备工作做得不好的，扣2分。
（10） 实验结束后整理工作不好的，扣2分。
（11） 药品或器材保管不当或失职引发安全事故的视情节，扣2分。
（12） 保管不善造成实验器材丢失的，视情况扣5分。
（13） 不经分管领导同意私自将实验器材外借的，扣5分。
（14） 擅自将实验器材带回家使用的，扣5分。
3、图书管理员。
（1） 室内所有藏书及其它辅助教学器材没有完备、准确登记的，扣2分。
（2） 对进入和剔除图书室的书籍、器材没有规范文字记录的，扣2分。
（3） 对借书的图书未登记的，扣5分。
（4） 图书排列未分类的，扣2分。
（5） 对借书时间过长未追要的，扣3分。
（6） 室内清洁卫生状况不好的，扣2分。
（7） 没有订立有关藏书保护规章制度的，扣2分。
（8） 图书室防火、防盗、防虫等工作不力的，5分。
三）出勤方面(10分)
考核负责部门：行政办。
1、年出满勤者（包括没有迟到、早退）得10分。
2、迟到、早退一次扣0.1分，旷到一天扣0.5分。
3、教职工可享受学校相应的事假不扣工资。具体为：教龄在10年以下每学期可享受2天事假；教龄在10年以上、20年以下每学期可享受3天事假；教龄在20年以上、30年以下每学期可享受5天事假；教龄在30年以上每学期可享受6天事假。
经学校批准的函授学习，不扣工资。教职工的双方父母过生日，准假半天，不扣工资。凡超过此规定者，每超过一天扣0.
2分。4、病假（住院不扣分），一般病假有医院证明、医疗票据齐全不扣分，不全者每天扣0.1分。
5、学校组织的各类教育教学活动，不参加者按旷工一天处理。（活动时间不超过一天按一天计入）扣0.2分。
考核方法：根据考勤值班领导每周考勤汇总表和请假条进行考核。
四）工作绩效方面（15分）
考核负责部门：教务处。
每学期组织教师对教辅人员进行一次测评名得15分名得9分名得8分。
六）有以下行为者，没有绩效奖。
1、教师有违法乱纪行为，受到司法机关或上级行政主管部门处罚者，本学期没有奖励性绩效工资。
2、在师生中散布民族**主义言论，挑起民族事端者，本学期没有奖励性绩效工资。
3、强行向学生推销教辅资料者，本学期没有奖励性绩效工资。
4、教师有教学事故的（由教务处另行下发事故案例说明），本学期没有奖励性绩效工资。
5、因为体罚或变相体罚学生等行为，产生严重后果者，本学期没有奖励性绩效工资。
6、因为教育教学或文体活动管理不当，造成安全责任事故的，本学期没有奖励性绩效工资。
7、违反计划生育政策者，本学期没有奖励性绩效工资。
8、越级上访者，本学期没有奖励性绩效工资。
七）说明。1、教师绩效考核每学期汇总一次，每年度考核计分。考核分70分以上为合格，70分以下为不合格。70分以上发全额奖励性绩效工资，70分以下不发奖励性绩效工资。
2、此《方案》下发工会、年级组、教研组。
IT人员绩效考核方案
受控状态。方案名称。信息网络人员绩效考核方案。编号。一 考核目的。为了加强对信息网络人员绩效考核工作的指导 监督与管理，保证绩效考核工作能顺利 有效地进行 提高员工队伍素质，优化人员结构，保持活力和竞争力，特制定本方案。二 考核分类。信息网络人员的绩效考核分为季度考核和年度考核两种。一 季度考核。季...
采购人员绩效考核方案
方案名称。采购人员绩效考核实施方案。受控状态编号。第一条考核方式采用扣分方法。第二条奖罚方式 1 以满分100分计分，实行分级扣罚 2 如采购员得分在75分以上，以每分元进行扣罚 3 如采购员得分在75分 含75分 以下，以每分元进行扣罚 第三条综合办不定期对采购进行检查，发现有不符合项目，对责任人...
采购人员绩效考核方案
一采购人员岗位职责。1.成本意识与价值分析能力 精打细算，锱铢必争。2.能力 应能依据各种产销资料，研判货源是否充裕，再与 商接触，并可从其 惜售 的态度，揣摩物品是否可能 日用。采购人员必须扩充见闻，具备 察言观色 的能力，才能对物品未来的 趋势预谋对策。3.表达能力 采购人员必须具备 长话短说，...