（2023年8月审）
思想意义：督查日常教学常规，夯实学校教育基础；统计日常教学数据，完善学校管理；探明日常教学瓶颈，促发日常教学发展。
考核要求：1、全员考核：所有执教人员按月参加考核。教学是学校根本工作，重中之重，只要执教就必须按要求完成，接受考核。
2、必须完成：以基础要求为标准。所谓基础，就是每个教师都能达到，都应该达到。
3、服从安排：个人必须服从集体。学校教学工作牵涉国家、社会、千家万户，要求教学人员以大局为重，服从学校安排，展现个人素质。
考核内容。1、常规工作考核（基础分【正分100分】）
a、备课（手写或打印）
基本标准：按时备课、环节齐备。
考核方法：a、按时备课（5分）：教导处定期检查（每月检查一次）或随机抽查（学校临时要求），校长推门听课未发现无教案上课问题得满分。若发现无教案上课，一次扣5分。
b、环节齐备（35分）：每章节的备课必须含有：学习目标（5分）、重难点分析（5分）、课时安排（5分）、教学过程（教师活动【5分】、学生活动【5分】）、课后反思（5分【对应学习目标】）小组学习单（5分【每月1单（体育教师：
学生跳绳检查一次（一二年级单摇，三至六年级双摇）】）
b、上课。基本标准：按时上下课、认真听评课。
考核方法：a、按时上下课（35分）：教学管理人员，值班领导未发现迟到、中途离堂、空堂（超3分钟）、早退得满分。
发现问题：迟到一次扣5分，中途离堂一次扣5分，空堂一次扣20分，早退一次扣5分。私自调课，出现问题按课表追究到责任人。
b、认真听评课（10分）：执教人员每人每月听课2节，有听课记录。听课记录有过程记载（5分【不少于】），有点评（5分【不少于20字】）。
按要求完成得满分，过程未符合要求，每份扣2.5分；点评未达到要求，每份扣2.5分。
c、作业。基础标准：规范批改、有错必改。
考核方法：a、规范批改（10分）：规范批改有评价（5分），有时间(5分)。
评价可以是分数，或等次，或语言，或图画符号等；时间是批改当日的时间。教导处检查时，如发现有一次未按要求完成，对应项不得分。
b、有错必改（5分）：对于作业中，教师已经判定为错误，学生必须更正。教导处检查时，如发现有一次未按要求完成，此项不得分。
c、体育教师把本月跳绳检测结果进行数据统计：前十名和后十名学生名单及测试成绩，班级月测试平均量，数据无误得满分，出现错误数据，一次扣5分，此项分（15分）扣完为止。
2、阶段工作考核（附加分【负分】）
a、教学计划。
b、考试安排。
c、数据统计。
d、质量分析。
e、文本上交。
f、工作安排（代课、学习、会议、突发事务）
基本标准：不推诿，按时完成。
考核方法：推诿、未完成每次扣5分，未按时完成扣2分。教导处根据完成情况及时通报，如实记载。
考核结果：1、考核结果当月公布。
2、考核结果作为绩效工资核算的有效数据。
黄石市黄厂街学校。
2023年7月。
注：（每学期至少完成5个评比活动保证敬业教师的热情，鼓励工作优秀的教师）
拟定：第一个月：比功底（教务处组织，学生评议）第二个月：
比思想（教科处组织）第三个月：比教学（教务处组织）第四个月：比技术（教科处组织）学期期末：
比实力（教务处组织）
黄石市黄厂街学校班级跳绳月查表（样表）
班级测试时间测试教师：
教导处制表体育教师专用。
黄石市黄厂街学校教师备课月检查表（样表）
检查时间： 负责人：
教导处制。黄石市黄厂街学校课堂教学月考核表（样表）
检查时间： 负责人：
教导处制。黄石市黄厂街学校作业月考核表（样表）
时间负责人：
教导处制。黄石市黄厂街学校短期工作月考核表（样表）
检查时间负责人：
教导处制。黄石市黄厂街学校月考核总汇（样表）
总汇时间：教导处制。
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