分类评价内容工作态度。
1能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范。
满分10自评。
复评。决定。
2细心地完成任务53做事敏捷、效率高54具备商品知识，能应付顾客上的需求55不倦怠、且正确地向上司报告。
基础能力业务熟练程度责任感协调性自我启发。
6精通职务内容，具备处理事务的能力8正确掌握上司的指示，并正确的转达9严守报告、联络、协商的规则10在既定的时间内完成工作11能掌握工作的前提，并有效的进行。
7掌握职务上的要点5
12能随机应变1013有价值概念，且能创造新的价值概念514善于与厂商交涉，且说服力强515善于与客户交际应酬，且不浪费516树立目标，并朝目标前进17有信念，并能坚持19**过失的可能性，，且不树立敌人25以市场的动向树立营业目标26有进取心、决断力27积极地革新、改革28即使是自己份外的事，也能企划或提出提案29热衷于吸收新情报或知识30以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行。
评份分数合计。
评分标准：180分以上为“优秀”150分以上为“良好”120分以上为“中等”
100分以上为“差”未满100分为“不及格”
营销人员月度绩效考核表
年月。姓名。性别。岗位 职位。区域 市场。考核时间。人事考勤奖惩记录 人力资源部填写 重要事件记录 主管填写 历。史销售回款记录 主管填写 记录。业绩记录 主管填写 工作总结及自我评价 现时记录。意见和建议 评估项目销售回款收入主推品种完成率 新业。药 绩。应收帐款控制。信息反馈及分析。绩下定单客户...
月度绩效量化考核表
后勤管理类岗位 后勤主管。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 驾驶员。月绩效量化考核表。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 保安员。月绩效量化考核表。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 仓管员。月绩效量化考核表。考核人签字被考核人签字 后勤管理类岗位 地磅员。月绩效量化考核表。考核人签字...
后勤人员月度考核表
杭州市余杭区临平一小教育集团后勤人员月绩考核表。项目。考评细则。姓名 组室 职务 食堂 考核月份2009学年 月考评分 自评分考评分。扣分原因扣分原因。扣分 扣分 1遵守教师职业道德规范，遵守公共道德和家庭美德要求。2尊重教师 家长和学生。3 全面关心学生，保护学生，认真负责处理自己工作。过程中发生...