网络营销部各岗位绩效考核表。
网络招生专员考核评分表（月度）
考核期间：年月。
姓名。序号1
权重30%岗位。
得分。指标要求。
当日完成前日及当日**咨询**。
评分等级按要求完成为30分延迟一天扣5分按要求完成为30分。
2**接通及时性30%5秒钟内相应。
超过5秒扣40分故意不接为0分60%以上为40分。
3来电咨询成交率40%60%以上。
55%以上为20分低于50%为为0分。
加权合计序号。
行为指标。权重。
指标说明。1级：有学习意识但无行动2级：主动学习。行为考核。
主动性1学习力。
50%3级：自费学习并得到技能。
4级：学习后用于实践。
5级：学习后实践并得到良好效果1级：等候指示。
2级：询问有何工作可给分配50%3级：提出建议，然后再作有关行动。
4级：行动，但例外情况下征求意见5级：单独行动，定时汇报结果。
加权合计。总分考核人。
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=签字：
年月日。自。上。结。
自。上。
结。评级果。
考核项目**咨询回访完成率。
业绩考核。评级果。
网络营销部岗位职责
职位名称 网络营销运营专员。职位的概要描述 负责网络运营部产品文案 品牌文案 深度专题的策划 创意文案 推广文案的撰写执行工作，对 销售力和传播力负责。岗位职责 1 负责 数据分析，运营提升 2 负责搜索竞价平台的管理 3 协助部门经理建设网络营销的商业流程体系 4 负责公司 的规划落地执行 5 协...
网络营销部组建计划书
网。络。营。销。部。组。建。计。划。书。为了使公司在网络宣传力度上进一步优化提高，公司宣传工作的进一步完善。制定本计划方便领导对部门建立计划的方向与原则进行审核 修订，进而对建立部门过程的资源配置，以及运作时的运作控制与项目的质量管理。公司在现用的 程序比较旧，属于早几年的程序 功能比较一般，页面也...
网络营销部门建设方案
修订记录。版次。修订内容。修订日期。新发行。拟订记录。制订部门。制订日期。文件编号。版本。总页数。网络营销部。v1.0 修订记录。版次。修订内容。修订日期。新发行。拟订记录。制订部门。制订日期。文件编号。版本。总页数。网络营销部。v1.0 网络营销部门建设方案。1部门职能定位。1.1通过网络营销手段...