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海伦市第四中学教师考核细则。
一、政治思想（20分）
一）政治学习（10分）
1、每学期集中学习（3分）一次不参加扣1.5分，中途请假扣0.5分。
2、学习笔记（3分）检查时分优、良、中、差，按.2计分。
3、上交材料（4分）。
二）师德师风（10分）
1、参加师德师风考试（2.5分）。
2、师德师风测评（教师互评）（5分）。
3、上交师德师风手册（2.5分）。
4、家长反映有违纪行为的经核实的扣3分。
三）党员。不参加党员活动扣2.5分；不按时交党费扣2.5分；一次不参加扣1分。
二、学识水平，业务与科研能力（4分）
一）学历达标（1分）；不达标0.8分。
二）科研公开课（1分）完成组、校的公开课并上交教案的1分，不上交公开课教案扣0.2分。市级加0.2分，地级加0.3分，省级加0.5分，国家1分。
三）教师业务学习（1分）
1、学校组织学习（0.5分）（每学期2次，不参加一次扣0.15分；不交笔记扣0.15分）。
2、参加上级培训学习（不参加扣0.5分）。
四）教师专业发展（1分）
1、有提高规划，总结0.3分。
2、上交基本材料0.2分；不交扣0.2分。
3、教师基本功训练，认真完成任务，优0.5，良0.4分，不交扣0.5分。
三、教学工作（24分）
一）有计划0.25分，教学总结0.25分，个人考核总结0.25分。总计（0.75分）。
二）教案（2分）
1、及时上交，量足节全1分。
2、字迹工整，书写规范0.5分。
3、教学设计科学适用，板书新颖0.5分。
4、缺节按百分比扣分，初四第二学期不检查教案。
三）上课（5分）
1、完成授课任务，保证质量5分。
2、每缺一节课扣0.1分，最多扣2分。
四）听课（2分）
每周一节，完成16节的2分，少听一节扣0.15分。（以听课笔记为准，组校型公开课不参加一次扣0.3分 ）。
五）作业批改（3分）
1、语文作业16次，作文8次；数学、英语必须达到60次；理化30次；无作业学科1.5分，每月检查一次，学期末总结。少一次扣0.
075（数、英）——0.15（理、化）分（语文作业少一次扣0.075分，作文少交一次扣0.
3分。作文详略各半，初四下学期不交作业）。
六）辅导（1.5分）
1、没有作业科目0.75分。
2、班主任生活、教学辅导累计满分，有作业的学科教师辅导至少15节得1.5分，少一节扣0.075分。
七）考务工作（1.5分）
1、不参加监考一次扣0.3分，不参加评卷扣0.3分。
2、监考出现坐考、随便出入考场、接打手机、吸烟等不良行为，发现一次扣0.1分。
3、上交质量分析不及时扣0.3分。
八）教学成绩（7.5分）
1、两次考试任教班级平均分高于学年平均分的按满分，低于10分以内的扣0.3分，低于平均分10分以上的扣0.6分。
2、低于平均分的学科期中、期末考试相比有提高幅度的加0.3分。
3、学年、学科的成绩名次下降3位的扣0.45分。
注：期中3分，期末4.5分。
九）教学效果（0.75分）
1、学生反映（0.25分） 2、家长反映（0.25分）
3、领导评价（0.25分）
四、教育工作（30分）
一）班主任（30分）
1、班级管理（12分）
1）能及时上**主任工作计划、总结，班级工作有关材料3分（不及时上交一次扣0.5分）。
2）教室内外卫生区域清扫及时彻底，合格3分。（以学校检查结果为依据，分为优3分、良2分、差1分）
3）纪律：考察上课、课间、自习时的纪律情况，合格 6分。（以学校检查结果为依据，分为优6分、良5分、差3分）
2、班级活动（12分）
1）两操、升旗活动能认真组织学生全员参加，纪律严明，听从指挥，秩序井然3分。（以学校检查结果为依据，分为优3分、良2分、差1分）
2）按规定组织召开班会、团活效果好的3分。不按时组织的每次扣0.5分。
3）积极参加学校组织的各种文体活动（艺术节、征文、体育、书法等）6分。不参加扣0.5分。
3、响应号召（3分）
能积极响应学校号召，完成学校交给的临时任务3分。一次不完成任务的扣0.6分。
4、教育成果（3分）
1）能科学规范管理班级，无重大违纪违法现象发生2分，如果发生重大违纪违法现象扣2分。
2）能积极组织参加各级各项比赛1分，比赛活动中获第一名的加0.5分，第二名加0.45分，第三名加0.
4分，第四名加0.35分，第五名加0.3分，六名加0.
25分。
二）科任教师（21分）
1、在课堂教学中渗透德育教育每课时按0.047分计算，满分为9分。
2、积极配合班主任工作，师生关系融洽6分。
3、参加升旗仪式、运动会等大型活动6分。缺一次扣0.6（升旗）—1.5（运动会）分；各种会议不参加一次扣2分，班主任也照章执行从30分里扣。
五 、教育科学研究与指导培养教师（10分）
1、教育教学研究（7分）
1）公开课（4分）不论哪一级别公开课都给4分。
2）工作有计划、有总结（1分）书写的认真、细致、客观求实得满分，应付了事扣1分。
3）参加教研活动（2分）少参加一次教研活动扣0.1分。
2指导和培养教师（3分）
在以下三项内容中对号入座，只取一项内容记分，为该项的得分。
4）中层领导、学年组长、教研组长（3分）。
5）备课组长（2.8分）
6）其他教师（2.6分）
六、工作负荷（12分）
一）工作量（8分）
每上一节课0.042分，计满8分为止。
二）出勤（4分）
1、出满勤4分。
2、每缺勤一天扣0.04分，长期不上班不得分。
3、迟到5次，按半天假计算。
4、事先请假半小时之内到校的和主管领导报到的10次按半天假计算。
5、早退、溜岗一次按半天计算，每周至少查岗一次。
6、设临时请假簿，登记记载，累时记日，折半计算进入考核。按时送奶、接小孩的给予政策优惠，累时记日。再折半计算进入考核。
7、每天点完名送奶，按半天事假扣分。
8、假期上班、加班可存假，抵消病、事假。
七、加分。一）教研组长。
1、能够带领本组教师积极完成学校交给的教学教研任务加0.25分。
2、及时上交各项计划材料加0.125分。
3、组内生活管理井然有序加0.125分。
二）备课组长。
能够组织本组成员保质保量完成集体通、备课教学任务的加0.25分。
关于初中教师考核细则
一 政治思想 20分 一 政治学习 10分 1 每学期集中学习 3分 一次不参加扣1.5分，中途请假扣0.5分。2 学习笔记 3分 检查时分优 良 中 差，按 2计分。3 上交材料 4分 二 师德师风 10分 1 参加师德师风考试 2.5分 2 师德师风测评 教师互评 5分 3 上交师德师风手册 2...
教师考核细则
为了贯彻实施 以人为本，构建和谐校园 这一主题思想，更好地体现多劳多得及老师的劳动价值，调动广大教师的积极性，特制定本考核细则。考勤。临时病事假及迟到早退不超过2小时 含2小时 每次扣5分，超过2小时按1天计算。病事假1天扣10分。本学期内无任何请假加50分。说明 请假时要提前请假，写明时间 事由 ...
教师考核细则
好师生文化培训学校教师的考核细则。为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励 竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在 职业道德 职业能力 职业纪律 职业绩效和民主评议五个方面。第一条 职业道德 50分 1 ...