企业应当承担哪些社会责任。
现在有相当多企业意识淡薄强调社会责任重要而紧迫。
“这也是我一直在思考的一个问题，我觉得有必要制订《促进企业公民建设指导意见》。”作为一位著名的民营企业家，在会议上由楼忠福代表首先“破题”，“建议从现在起用三到五年的时间，通过各种形式，通过多条渠道，在全国企业界开展‘大力倡导企业公民理念，强化企业社会责任意识’的学习、交流、实践活动。”
目前，我国存在企业公民建设不平衡的状况。一方面，企业公民建设已经被一些具有战略眼光的企业引入企业发展实践；另一方面，其总体上还处于刚刚起步阶段。相当多的企业，特别是中小企业公民意识淡薄。
对企业与社会关系定位不清楚，对企业社会责任性的促进企业公民建设是一项重要而紧迫的任务。
应该设立一个**奖尽了责就给奖励给优惠。
“建立专门负责企业公民建设的**机构和协调机制。”楼代表提出，“要建立**奖励制度。将企业公民建设作为和谐社会建设的重要内涵，设立**奖。”
他举例说，对履行社会责任，在改善员工工作和生活条件、加强环境保护、捐助公益和慈善事业等方面成绩突出的企业公民，予以**奖励；对在社会责任方面影响恶劣的企业，限制补贴、贴息、税费减免等政策优惠，并要求整改。比如，在建筑等行业逐步将履行社会责任作为企业进入市场的优先条件，有过“欠薪”等不履行社会责任记录的企业，降低其企业信用等级等。
全国人大代表、嘉兴民丰集团公司董事长吕士林谈了体会：“你的企业赚了钱，但是，你不注重环境，把周边搞得臭气熏天、污水遍地，你同样没有尽到社会责任。”
我们有自己的本土国情也应有自己的社会责任标准。
以纺织、丝绸等重点行业为重点，首先开展。以点带面，迅速推进国内企业社会责任标准的认定工作。”沈爱琴代表进行主题发言，说到组织开展企业社会责任标准的国家认定工作的问题，“要建立**企业社会责任的激励机制，积极支持国内企业开展企业社会责任认定，参照欧盟有关国家做法，对开展企业社会责任认定企业给予政策支持。
”她说：“目前国际上通行或世界500强认可的社会责任标准不一定适合国内本土企业，中国的企业应该有自己的社会责任标准体系。建议国家**有关部门牵头，尽快研究制定适合本土国情的企业社会责任标准。
”在会议讨论上，在讨论时，许多人大代表对企业社会责任的认识不尽相同，但是，基本认同楼忠福代表所提出的以人为本，对社会负责，追求和谐、可持续发展的架构：
对人负责即对股东、雇员和顾客等有关人负责，包括安全生产、就业机会平等和薪酬公平，反对性别和种族歧视、注重员工福利，保护消费者权益、完善产品质量，维护股东权益，重视投资者关系，维护社会和谐；对企业信誉负责包括遵守法律、规则和国际标准，拒绝腐败，提倡社会公认的商业道德和行为准则；
对环境负责包括维护环境质量，使用清洁能源，应对变化和保护生物等；
对应做的社会贡献负责比如救灾扶贫、赞助社会公益事业等。
企业的社会作用不仅表现在捐款等方面，还表现在员工的培养上。例如，在预防爱滋病方面，企业有没有义务教育职工增强这方面的认识？企业有没有义务教育职工在社会上见义勇为，助老爱幼？
企业不仅是个职工劳动的地方，也是一个受教育、长知识和获得生活经验的地方。如何将企业变成一个育人、育知的大学校？也是企业承担社会责任的表现。
无论如何中国企业不能从一个极端走向另一个极端，从*****时期的全能包办到今天的撒手不管。对职工的教育和影响是企业社会作用的一个重要方面。今后在企业的评比上，必须将此企业职工在社会上的表现纳入评比的范围。
企业不仅是一个生产产品的地方，还必须是一个生产合格的、有道德的高素质人才的地方。这就是企业给社会提供的无形资产和公共产品。
管理学作业
作业1 访问组织及管理者。通过访问某一个组织中的一位管理者，要求学生了解以下内容 该组织的基本业务和管理特点。该管理者对管理的认识。该管理者的职位 岗位职责，分析胜任该职务所需的管理技能。按时间顺序记录该管理者在一周内的主要工作内容和活动，按照管理角色对管理者的工作活动进行分类，并对分类结果进行比较...
管理学作业
如何经营自己。管理好自己的情绪 时间就经营好了自己的一生，就会获得辉煌的成就！一 情绪管理 每个人身上都存在一种神奇的东西 它可以使你精神焕发，干净倍增，也可以使你无精打采，萎靡不振 它可以使你头脑清醒，冷静处理各种各样的问题，也可以使你暴躁焦虑，冲动行事 它可以使你安详从容，坦然自若，也可以使你紧...
管理学作业
1.名词解释 每题5分，共30分 1 管理。答 是管理者为有效达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识 有组织 不断地进行的协调活动。2 例外原理。答 指行政领导者越把主要精力集中于一些重要的例外偏差，则控制工作的效能越高，二者成正比例关系。行政领导者在进行行政控制时，必须把例外原理同控制关键点原理...