***年终奖金发放考核办法。
经经理办公会研究决定，对在***年工作中，表现积极，工作突出，成绩显著，并且经过考核合格，给予一定的奖金进行奖励，其具体奖励考核办法如下：
一、 奖励办法：**年公司实行车间、工程处内部承包，奖励办法随承包责任制出台后另行文公布。
二、考核办法：
1、每月出勤天数不少于***个工作日，每月休班**天。只要有一个月出勤低于***个工作日，取消年终奖金的发放。
2、公司安排公休时间（含农忙季节安排的休班），计算出勤天数；病假、事假不计算出勤日历天数；婚假、丧假计算出勤天数。（按国家有关规定时间执行）出勤半天，按全天计算扣除。
3、工伤（轻伤）养伤*天以上者，取消年终奖金的发放。（工伤必须有医院的诊断证明书）。跨年度养伤者，参加下一年度奖金的分配。
4、 进厂不够三个月的，不享受奖金。
5、半路退职的取消奖金的发放；无故旷工一天者，取消奖金的发放。
6、每月迟到、早退三次及以上，取消全年奖金。
7、工程急于交工时，请假必须经公司同意后，方可休班，否则，按旷工处理，不听从领导、不服从分配者，也取消奖金的发放。
8、不遵守公司制度，受到3次处罚的，取消年终奖金的发放。
9、执行时间：**年*月 *日到***年**月*日。
***年**月* 日。
奖金考核办法
项目经理奖金考核办法。为了提高项目经理工作积极性，合理的分配项目经理的收入，根据项目经理所跟踪和监管项目的结果，按效益考核项目经理的奖励，安装部制定以下奖金考核办法。一，奖金。公司的项目分为外委。设备。内委三种方式，基数为200元 台，系数如下 外委的为1，内委的为0.8，设备的为0.2。库存项目为...
奖金考核办法
奖金考核办法 试运行 一 适用范围 二 分配原则。按照 各尽所职 按效分配 的原则，由部门绩效考核小组负责对员工所在岗位的工作业绩进行考核，并将考核与奖金挂钩，使奖金分配真正发挥其在部门管理中的激励作用，使职工树立奋发向上的进取精神，切实调动部门职工的工作积极主动性。三 分配程序。四 考核办法。依据...
奖金考核办法
奖金发放考核管理办法。一 管理办法的意义。1 提高工作积极性，加强个人修养，提高个人素质，让自己成为一个对项目 对公司 对社会有益的人。2 项目部通过此管理办法，作为在以后向公司推荐 提报各种优秀人员 例如优秀团员，先进工作者等 的一个重要参考指标。二 管理办法的评分内容及说明。1 考勤。标准天数按...