洞口县工贸职业技术学校。
教师课时工资考核方案。
一、教学过程考核（合计35分）
一）教案（10分）
1、基本要求：
要求教案字迹清晰，图形规范，案面整洁，内容全面：包括课题、课型、教学目的、教学重点、难点、教学方法、教具准备、教学内容和步骤、板书设计、小结等。
2、考核标准：
每科每课时都要编写教案，且一课时必须是一个教案。教案编写数量应与教学计划时数相等，每缺一次教案扣除1分。必须先前备课，未做到先前备课的扣除1-2分。
3、考核方法：
听课应当堂抽查教案，看所交内容是否与备课内容相符。由教研组每周检查一次，教务科每月组织教学考核组的成员对教案进行检查打分。
二）课堂教学（15分）
1、基本要求。
教学目的明确，内容适中，语言准确，富有启发性，教法得当，板书安排合理，结构紧凑，重点突出，基本功扎实，双边活动好。
2、考核标准。
教学目标占该项总分的10%，教材处理占30%，教法和步骤占30%，双边活动占20%，每项指标又分a、b、c、d四个等级。
3、考核方法。
平时听课打分和常规抽查听课打分相结合。
三）听课记录（5分）
1、基本要求：
教师除了听学校组织的公开课外，平时听课以听本科组内相同科目和边缘科目的课为主，听课要认真，记录要详细，并且有评语。
2、考核标准：
每月听两次，每缺一次扣2.5分。
1、 考核方法：
教务科月底收听课笔记，少者扣分，多着不加分，以教务科签字为准。
四）作业批改（5分）
1、基本要求：
批改记录要认真，应有存在的问题和纠正方法。
2、考核标准：
作业批改记录应与作业次数或实习课时相一致(无实习课的课程要求每两节课要布置一次作业，有实习课的课程每次实习要有明确的实习任务，在实习课教案中要有明确的实习总结，每缺一次扣1分。
3、考核方法：
教务科每月组织一次检查，查教案和学生作业。
二、教学成果考核（合计65分）
一）月考成绩（30分）
1、基本要求：
教师教案应与上课内容一致，保证完成教学计划，理论与实习都要求有教案或明确的实习任务。
2、考核标准：
凡月考平均成绩60分以下的的考核分按10分计算，60-70分的考核分按15分计算，70-80的考核分按20分计算，80-90分的考核分按25分计算，90分以上的考核分按30分计算。
3、考核方法：
月考由教务科电脑随机抽取两人及任课老师自行指定两人共四人参考计平均成绩，月考试题由教务科会同教研组长根据任课老师教案内容确定抽考试题。
二）学生评议（15分）
1、基本要求：
教师上课认真，水平高，能为人师表，自习辅导出勤好，教学责任心强，作业批改及时认真。
2、考核标准：
根据基本要求的情况，给任课教师打综合分。
3、考核方法：
教务科组织班级部分学生，大于或等于30人的班级按班级人数的20%选取人数，小于30人的班级按班级人数的30%选取人数，由班主任指定学生名单，每月对教师进行评教，去掉最高分去掉最低分取平均分。
(三)教研组考核（5分）
教研组长对本组教师每月进行一次月度考评，主要从业务水平和服从教研组长安排方面作为考评依据。
四）教务科考核（15分）
教务科对全体任课教师每月进行一次月度考评，主要从遵守教学纪律，不迟到、早退、为人师表以及服从工作安排方面作为考评依据。
三、课时标准评定方法。
本学期课时费标准为10—18元每节课（不分理论实践），本期重点工作要提高实习课教学质量。考核总分60分以下的按10元计算，如连续两月都只得60分的，劝其自动离职，60-65分的按11元计算，65-70分的按12元计算，70-75分的按13元计算，75-80分的按14元计算，80-85分的按15元计算，85-90分的按16元计算，90-95分的按17元计算，95-100分的按18元计算。
四、奖励部分。
一）教师教案每月进行一次评比，对获得一等奖的奖五个课时，二等奖的奖四个课时，三等奖的奖三个课时。
二）每月进行一次公开课评比，对获得一等奖的奖五个课时，二等奖的奖四个课时，三等奖。
三) 月考学生平均成绩80-85分的奖两个课时，85-90分的奖三个课时，90-95分的奖四个课时，95-100分的奖五个课时。
洞口工贸职业技术学校教务科。
二0一一年八月二十四日。
2019教师考核方案
11 按时参加学校组织的各项学习活动，有记录，每缺一次或记录内容不全者减0.5分。12 其中每学期学生问卷5分。问卷学生满意率达到80 以上此项得满分。二 工作规范考核 共5分。1 学期初有教学计划，期末有总结。缺一项减1分，未按时间完成的每一项减0.5分。2 电子教案 重难点突出，实用性强，上课有...
2019教师考核方案
山湾子学区中心校。教师岗位目标责任制考核实施方案。一 指导思想。为强化目标管理，稳定工作秩序，完成工作任务，提高工作效率，达到工作规范。以落实教学常规为重点，规范教育行为，提升教学水平 以平时考评和定期考评为途径，通过准确合理的评价，调动广大教师工作积极性，从而全面提高教育教学质量。二 考核对象 小...
2019教师年度考核方案
为加强我校教师队伍管理，客观评价教师业务工作能力和师德师风，不断提高教师政治素质，激励其积极认真工作，并为教师晋级 聘任 奖惩提供依据。根据教体育局文件精神，结合我校工作实际，特制订我校教师年度考核方案。一 指导思想。以 理论 以及践行科学发展观的重要思想为指导，以标准化学校为中心，以强化师资队伍建...