一、考评时间。
2024年01月01日—2024年12月31日。
二、考评范围及发放条件。
年终奖以每年1月1日至12月31日为计算期，年终奖发放条件如下：
年12月31日前仍在公司服务的员工（含试用期员工）；
2、a、年终奖发放日仍任职于公司；b、无旷工记录；c、全年事假累计不超过10天；员工须同时满足以上3个条件才可获发年终奖；
3、非整年计算期内受雇于公司者，年终奖金将按在职月数按比例计算；原则上入职时间在三个月以上者才计算年终奖。
三、考评关系。
公司采用由上至下的逐级考核的方式进行（详见附件）。
直接上司间接上司人力资源部考评小组（管委会成员和人力资源经理）
四、年终绩效考评等级。
1、 考评分为a—d四级。
2、 同一级别内的员工进行再次排序（例如：某办事处获得“b”级的员工共有5位，办事处负责人将5位员工按1-5名再进行排序）。
六、年终考评内容。
分为两个项目：
1、 综合技能：涉及到工作技能、执行力、沟通协调、公正自律等，共计8个题目，每题10分。第一部分共计80分。
2、 分类必答：分为员工必答和管理层必答两项，每项两道题目，每题10分，共计20分。
3、 被评为a级、c级、d级的员工直接上司需要举两个案例进行说明。
4、每位被考评员工其直接上司需要填写一张《年终绩效考核表》（见附件）；
5、考评完毕被评人与评价人签字确认考评结果；并以办事处/部门为单位填写绩效考核汇总表 （见附件）；
6、各区域负责人有权对办事处负责人评定的考评成绩进行复评和修改；
8、考评小组有权针对区域/部门具有争议的考评分数进行修改。
七、年终奖金考评。
1、年终奖金考评以全年度绩效考评数据为依据：
2、全年年度绩效考评数据=月度绩效考核数据+年终绩效考评数据。
3、月度绩效考评数据=∑（全年月度绩效考核数据）÷在职月度数×50%；
4、年终绩效考评数据=年终绩效考核数据×50%。
本考核方案的最终解释权在人力资源部。
上海无忧物流。
人力资源部。
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