2、被评定为“优秀”等次的，当年结予一次性奖金800元，连续三年“优秀”人员，除当年奖励外，另发给奖金1500元。
3、连续两年“不合格”人员，予以降职、低聘；对不服从组织安排或再次被评定为“不合格”的，予以辞退。
七、考核内容及日程安排：
一）、考核内容。
主要考核履行岗位职责和完成年度工作任务的情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，具体从以下五个方面进行考核：（1）政治思想品德考核（25分），（2）文化专业知识水平考核（10分），（3）、教育教学能力考核（10分），（4）、工作成绩考核（30分），（5）履行职责考核（25分）。重点考核政治理论学习、工作实绩和廉洁自律情况。
二）、考核工作日程。
月29日下午2：00召开全体教师会，传上级的会议精神，布置考核工作，发放《考核表》；进行民主测评。教师认真完成《考核表》的填写和撰写《年度个人工作小结》。
月30日1：00钟前教师上交《考核表》和《年度个人小结》。（不按时上交的，视为放弃“优秀”等级的竞争。
）2：00召开考核领导小组会议，进行师德测评，根据民主测评结果，确定本年度考核优秀名单，考核小组填写好评语及等次建议意见。
月31日上午9：00召开全体教师会议，公示本年度的考核成绩及优秀名单，将《考核表》与被考核人见面，并签署被考核人意见，同时进行意见交换；考核小组填写好评语及等次建议意见。被评定为优秀的教师于1月31日12：
00前上交2份《个人先进材料》和《年度考核手册》。（不按时上交的，视为放弃。）
月3日前考核小组填好汇总表。上交《考核表》和上报各项考核资料。
八、年度考核工作要求：
1、年度考核工作是落实教师待遇和加强教师队伍管理的一项重要工作，考核领导小组要切实加强对年度考核工作的领导，精心制定方案，坚持公平、公正、公开的原则，严格考核程序，严格考核纪律，严禁考核工作不实、不公、走过程的现象发生。
2、认真总结年度考核的经验，积极探索工作的新方法，使此项工作运行良好，更好地调动教职工的积极性。
2023年元月29日。
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2018年年度考核安排方案 是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。根据xx市人力资源和社会保障局 关于做好xx年度事业单位工作人员年度考核有关问题的通知 精神 x人社 xx 292号 现对我校xx年度考核作如下安排 一 考核范围 学校全体在册人员148人。3名校级干部由市委组织部直接考核...