2023年年度考核实施方案

***中医院。

2023年年度考核及医德医风考核实施方案。

根据《中共***委组织部、**公务员局关于做好2023年***机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（田人〔2016〕4号）精神，结合我院实际，制定我院2023年度工作人员年度考核及医德医风考核实施方案。

一、考核对象。

2023年12月31日前，全院在编在岗工作人员（试用期人员除外，按规定试用期人员只写评语不确定考核等次）。

二、考核内容和方法。

一）年度考核分数同时作为医德医风考核考评依据。

二）年度考核工作要紧紧围绕岗位职责、任务和要求进行。平时考核是年度考核的基础，年度考核以平时考核为依据，平时考核的重点是工作人员完成所聘岗位的职责和任务、阶段工作目标和出勤等情况。年度考核则要对工作人员的德、能、勤、绩、进行综合评价，重点考核全年履行岗位职责和完成工作任务的实绩。

三）坚持定性与定量考核相结合。考核指标体系依据考核目的、考核内容和岗位职责设定，要体现科学发展观和正确政绩观的要求，提高年度考核结果的针对性和准确性，要确保考核起到奖优罚劣的作用。

三、考核程序。

一）成立考核领导小组。

二）考核工作步骤。

1．个人总结。

被考核人员要按照岗位职责和有关要求进行认真、全面、客观的总结，在考核小组内进行述职，填写《**实行聘用制事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表》。

2．民主评议。

在个人总结（述职）的基础上，院考评组考核人员进行民主评议和量化测评，评议结果要作为确定年度考核等次的重要依据之一。

3．提出考核等次初步意见。

工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。根据县公务员局核准我院优秀等次名额如下：高级职称3名、中级职称3名、助理级职称4名、员级职称1名、职员1名。

医德考评优秀等次名额如下：高级职称6名、中级职称8名、助理级职称9名、员级职称2名、职员2名。考核得分90分及以上可评为优秀，75分及以上可评为称职（合格），60-74分为基本称职（基本合格），59分及以下为不称职（不合格）。

在对工作人员进行综合、全面考核的基础上，由考核组长写出评语，征求分管领导意见后提出初步考核等次意见。

4．考核等次确定。

初步考核等次意见经院考核领导小组集体研究后，将考核结果进行公示，公示时间不少于5个工作日。考核拟定等次公示无异议后，考核组长签署考核意见，确定考核等次。对公示过程中反映的问题，各考核小组要认真核实，确实不符合相应等次条件的，将重新确定考核等次。

5．考核结果反馈。

被考核人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核小组申请复议，考核小组在5个工作日内提出复议意见，经主管领导批准后书面通知本人。

四、其他事项， ,

**中医院

2023年1月28日。