泉州幼儿师范高等专科学校2023年年终考核实施方案。
年度考核工作是学校管理的基础工作，也是学校效能建设的重要内容。为了切实加强组织领导，加强教职工“德、绩、勤、能”考核，努力建设一支高素质的教职工队伍，根据《福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》（闽人发［2004］146号）、泉人核［2007］49号以及中共泉州市委组织部、市公务员局关于做好2023年机关事业单位工作人员年度考核工作的有关精神和我校的实际情况，制定我校2023年年终考核实施方案。
一、考核对象：
考核对象为本单位的在职教职工。本年度工作超过半年的教职工，参加考核并评定等次。
二、考核内容和标准：
一）对教职工的考核，从德、能、勤、绩四方面进行，重点考核工作实绩。
德：是指政治、思想、师德修养和职业道德的表现。
能：是指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际处理解决问题的能力。
勤：是指工作态度，勤奋敬业及出缺勤情况。
绩：是指工作的数量、质量、效益和贡献。
二）考核标准以各部门工作人员的岗位职责、工作质量、工作任务及精神文明建设的要求为基本依据。
三）考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
各等次的基本标准是：
优秀：坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学****理论及“****”重要思想，坚持四项基本原则，贯彻落实科学发展观。模范遵守单位的各项规章制度，精通本职工作业务，工作勤奋，有改革创新精神，教育教学工作效果显著，成绩突出。
每学期事假不超过3天，病假不超过7天，并能较好地完成本年度的继续教育任务。
合格：坚决拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，努力学****理论及“****”重要思想，坚持四项基本原则，贯彻落实科学发展观。自觉遵守单位的各项规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。
本年度达到《泉州幼儿师范学校岗位津贴暂行办法》中本岗位基本任职条件的要求。
基本合格：政治、业务素质一般，工作能力较弱，工作作风方面存在某些不足，工作中有失误，但未造成严重后果。
不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。
三、评优方法和程序。
1、各部门可根据各等次的基本标准，针对不同的岗位情况对考核内容进行细化和量化，并制定合理科学的考核要素及具体标准。
2、操作程序：
1）公布评优条件，被考核人按照德、能、勤、绩四个方面进行总结，填写由市公务员统一印制的“年度考核登记表”。
2）按工会小组人员的比例分配以下优秀名额：
3）教师评优由系（部）按民意测验、教师综合考评等成绩排序，不同职称职级的教师应各占一定比例。
4）行政管理人员评优通过部门推荐或自愿报名在述职的基础上，以一定形式测评产生。
5）请各工会小组将考核结果于2023年1月9日前交到人事处（优秀者需缴交本年度继续教育证书）。
6）考核结果经年度考核领导组审核后，向全校教职工公示5天。
四、领导机构：
1、领导组。
组长：万建明。
成员：陈雅芳姚丹。
2、考核组。
组长：陈雅芳。
副组长：姚丹。
成员：林鸿平陈景明吴东江许丽璇郑智谦王子泉。
监督组：陈春梅。
考核办公室主任：许丽璇。
泉州幼儿师范高等专科学校。
二0一二年十二月二十七日。
关于开展2023年年度考核的通知
各年级 组 根据钦州市人社局2019年1月15日下发的钦人社发 2019 8号 关于做好2018年市直事业单位科级以下工作人员年度考核工作的通知 要求各单位3月1日前完成考核 公示并报送考核结果，结合我校的实际情况，现将有关事项通知如下 一 考核对象。参加年度考核的对象 在编教职工 聘用教师 借调教...
关于同志2023年年度考核的综合考核材料
关于 同志2016年年度考核的综合考核材料中 员，于05年被任命于为 县 镇 小学校党支部副书记 副校长，主持学校全面工作。一年来，该同志以高度负责的从业精神和乐观进取的工作心态，团结和引领全体教职员工圆满完成了各项工作任务，羸得了镇党政领导及社会各界的充分肯定和广泛认同。一年来，该同志在个人思想修...
2023年年度考核方案
桂林市七星区卓然小学2015年年度考核方案。一 考核分组 以教研组为单位，分为行政组 英语组 语文组 数学组 综合组。二 各组各考核等次比例 优秀人员为各组总人数的15 合格 基本合格 不合格按照实际情况进行评选，人数不限。2015年年度考核分组情况以及优秀比例人数见2015年年度考核分组表。三 考...