昌谷小学。
二0一二年十二月。
昌谷小学2023年年度专业技术人员考核细则。
征求意见稿）
根据甘职改组发《2023年甘肃事业单位工作人员考核暂行办法》、陇人事发2008（1）号文件以及昌谷学区 2023年年度考核安排意见，特制定本细则。
一、考核领导小组。
学校成立考核领导小组，组长：赵德明，副组长：李莉，组员：胡彦红 、**、贾丽、常兆祯、丁艾宏 。
二、考核人员范围及类别。
全体教师（包括代课教师），共计21人。现行专业技术人员（20人）：小学高级教师（含中学一级教师）有10人、小学一级教师有7人、技工1人、代课教师有2人、无职称1人。
陈茜一人属无职称系列，上岗时间短，进行考核资料不全，不进行考核排名，适当划分。
三、 考核要求。
从德、能、勤、绩等方面考核，以工作业绩为主，增大透明度，广泛听取考核对象的意见和建议。力求客观、公正、准确地反映教师的工作情况，杜绝“轮流坐庄”、“闭门造车”等不良现象。
四、考核办法。
一 ）平时考核（60%）
1）德（政治学习）(10分)
政治学习笔记（8分）、业务学习和校本培训笔记（5分）、听课记录（2分）。主要以学校2012春季期末检查评估和2012秋季期中检查为依据。2012春季期末检查评估教师都按学校要求完成了任务，都给满分；2012秋季期中检查，宋克义（病假）、刘新忠两人各种笔记都未得到检查，刘新忠在满分中减去1分。
如有违反《中小学教师职业道德规范》，师德师风方面出现问题的视其程度适当扣分。可成为负分 。两次平均分为最后得分。
结果用四舍五入法保留一位小数。宋克义以上学期期末检查结果为准。
2)能（作业、教案）(15分)
教育教学常规即作业设积分10分、教案设积分5分。认真完成课堂教学、作业批改、教案编写等学校布置的教育教学工作，每学期期中期末各查一次，本次主要以教导处2012春季期末检查评估和2012秋季期中检查为依据。作业等级评定为甲等的为10分（满分），评定为乙等的为8分，评定为丙等的为7分，评定为丁等的为5分；教案等级评定为甲等的为5分（满分），评定为乙等的为3分，评定为丙等的为2分，评定为丁等的为1分。
2012春季期末检查评估作业、教案得分和2012秋季期中作业、教案得分四个得分之和的平均分为最后得分。结果用四舍五入法保留一位小数。
3）勤（出勤）（10分）
设积分10分，本次主要以2012春季期末考勤统计和2012秋季11月以前考勤统计为依据，两次统计、值班都全勤者得满分，迟到早退一次扣1分，病事假每节扣0.23分，旷课一节扣2.53分，总扣到5分为止，每人至少得5分；因病长期住院不得分。
本次考核中宋克义得分。
4）绩（教学效果）（25分）
以学区统计2012春季期末各校语文、数学、英语检测成绩和2012秋季期中检测成绩为依据，以两次得分平均分为最后得分。二至六年级（各6个班），每科成绩排名第一名者得满分，即25分；第二名得满分的80％；第三名得满分的60％；第四名得满分的40％；第五名得满分的30％；第六名得满分的20％。一年级（共5个班）每科成绩排名第一名者得满分，即25分；第二名得满分的77％，第三名得满分的57％，第四名得满分的37％，第五名得满分的27％，第。
六、七名都得满分的分17％；两次平均分为最后得分。计算过程中的结果保留两位小数，最后结果用四舍五入法保留一位小数。没有任语文、数学、英语的教师将教案、作业的得分转化成教学成绩分，计算方法为：
教学效果得分＝25×（教案、作业的得分）除以15。
二）、年终考评（４０
1）、政治思想（４％
按甲、乙、丙、丁、不合格等次打分。
2）、民主测评（４％
００×甲等票数×１０乙等票数×８０丙等票数×７０丙等票数民主测评得分。
总票数20张。
3）、基本项考核（中级２６％初级２8％）
1．直接领导打分，满分为100分。业务学习、纪律性、听课记录、工作质量、安全职责、工作量、职业道德、事业心各占12.5分。
2．单位考核组打分，满分为100分。
3．直接领导打分占30%，单位考核组打分占70%。最终为基本项考核实得分。
4）、加分项得分（中级6%，初级4%）
按以下内容进行考核：
1．出勤满分为15分，全勤得满分。
2．荣誉称号。
国家级30分，省级20分，市级10分，县级5分，学区4分，学校3分；辅导奖折半计算。学区内2012春季期末各校语文、数学、英语检测成绩和2012秋季期中检测成绩中各科第一名比学区平均综合成绩每高1分，加分10分；班主任合格率第一名加分5分。评比栏2012春季全学期和2012秋季11月底前纪律、卫生每一个“甲”给班主任加0.
5分。2012春季期末检查评估四种笔记第一名得2分。
3．报刊征订、业务提高（10分），报刊征订占3分，业务提高占7分。未完成报刊征订任务者，不得分；2023年报刊已征订者得该项满分，本学期业务、校本培训笔记以本学期中期检查为准，本学期中期检查都有业务、校本培训笔记，都得该项满分。宋克义业务、校本培训笔记以上学期期末检查结果为准。
4．重大发明：本年度学生参加县、学区语文、数学、英语获。
一、二、三等奖，辅导教师加和分。参加县、学区活动比赛获。
一、二、三等奖，辅导教师加 6、 4、 3和分。
国家、省、市、县、学区、学校分别为分，辅导奖折半。
5．工作量（本学期）
校长在周代课时数上加10节，副校长加5节，教导主任加7节，营养餐管理员加7节 ，会计、出纳加5节，营养餐后勤人员加7节，党支部管理加2节 。少年宫、实验室、图书室、白板室和多**教室、音体美室、办公室、复印室、语文组组长、数学组组长、体育组组长，以上管理人员每个职务周代课时数上加2节，学校现平均周课时数约为16节，以上人员加课时后和其他教师周代课时数比学校现平均周课时数每多1节，加1分。全校各班人数相差不大，不考虑班级人数。
5）年度考核得分。
年度考核得分=政治思想得分+民主测评得分+基本项得分+加分项得分。
三）最终得分。
量化考核得分=平时考核得分+年度考核得分。
五、时间安排。
1﹒2023年12月1学校成立考核领导小组，组织参加考核人员学习有关年度考核文件，并在广泛征求群众意见的基础上，进一步完善本单位工作人员年度考核细则，学校组织教师进行述职，民主测评，对每一位教师进行量化考核。
2﹒ 全体教师填表，考核进展情况按上级安排执行。 ﹒
陇西县昌谷小学。
2023年12月
注：1、校务会议研究、修改通过。
2、公示、会议经全体教师讨论、修改通过。
3、两会通过后，通过公示开始实施。
2023年度考核细则
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