某某风电场月度绩效考核办法（试行）
1、总则：制定目的：为了使风电场绩效考核管理规范化，改善员工的绩效考核，对员工工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工的积极性，促进工作效率。
特制定本办法。2、适用范围：
某风电场运行、检修班组所有成员。试用期人员不参加考。3、考核方式：
班组考评：值班长根据班组成员当月的工作情况客观的进行打分。
风电场考评：参照班组的考评分，根据班组月度各项指标完成情况，工作计划安排的合理性、班组执行力及风电场临时安排的工作等作为月度考评依据，统计班组最终得分。4考核结果：
第一名的班组在平均分的基础上加1分，值班长加2分。并授予月度优秀班组的称号。
第二名的班组不进行加减分。
第三名的班组在平均分的基础上扣1分，值班长扣2分。考核办法于3月20日起实施。
月度绩效考核办法
绩效考核办法 2015试行版 第一条总则。1.目的。为加强公司绩效管理，促进个人和组织绩效的持续提升，贯彻落实公司战略 各项管理制度和工作计划，特制定本办法。2.原则。2.1 公开透明 客观公正 持续改进。3.适用范围。本办法适用于公司全体正式员工。第二条管理职责。1.考核内容。2.月度工作项评价标...
月度绩效考核办法
1 总则。1 1 实行各部门月度绩效考核是完善公司内部激励与约束机制的重要举措，是公司加强企业管理工作的客观需要 1 2 实施 月度绩效考核办法 以下简称 绩效考核 是以提高工作效率 强化工作计划的落实以及保障公司各项工作有序进行为目的 1 3 本 绩效考核 以各部门月度工作效果为根本，遵循 效率为...
月度绩效考核办法
月度绩效考核 试行 办法。一 考核目的。1 规范工作管理流程，培养良好的工作习惯，以部门战略为导向，自上而下分解工作目标，重工作计划，提高工作效率。2 以工作业绩为主，辅以行为能力考核，为企业选出德才兼备的优秀人才，作为晋级 解雇和调整岗位依据。3 将月度绩效考核总分与员工薪酬 绩效工资 挂钩，以促...