三、宣传20
1、大力宣传学校的治学策略，精心解读学校在各个科目教学等方面的成功经验和有效措施，不断提升学校的吸引力。（2分）
2、耐心解答学生家长的各种咨询和疑问，做好正面引导工作。（5分）
3、努力完成领导安排的各项宣传任务，积极参加每周的生宣传活动。（3分）
4、服从营销主管安排，积极完成业绩目标。（10）
四、其他15
1、教师需严格执行学校领导安排的工作，不得推诿。对合理的工作安排不执行或消极对待的（5分）
2、 教师应在任何情况之下维护学校名誉，不得向家长透露学校需保密的信息，不得与家长同事之间聊工资及人事等。听到有损学校的言辞要及时制止，不能漠不关心。一切言论不得损害学校声誉。
（5分）
3、对待家长或前来咨询人员热情友好，主动上前打招呼。面对投诉不能消极对待，要积极与领导及家长沟通（24小时内解决）。如遇班级学生退费等。（5分）
七、奖惩。（一）奖金。
1、根据学生在学校期中、期末考试成绩及其进步等情况，每学期设立2次教学成绩奖，每次奖金50—200元。
2、招生工作设立月奖、季度奖和年度奖。个人在招生方面做出突出贡献，完成招生任务（每月至少招生2人），月奖金每生30元，学期奖每生10元，年终奖每生10元。
3、在规定时间内足额收取费用，并且账目清楚，每月奖励有关人员20--50元。
二）处罚。1、 学生月巩固率低于80%，罚任课教师每人50元；低于70%的，罚100元。
2、 在规定时间内不能足额收取费用，或账目混乱，每月罚20--50元。
1、 因服务不到位，教学责任心不强，工作出现失误等，月内被学生家长举报、投诉2次，罚责任人20元；3次以上罚50元；5次以上，予以辞退，并给予相关处理。
4、教师离职需提前1个月打辞职报告，凡突然离职者，扣发1个月的工资。
教师工作考核办法
为了改进和加强对教师工作的考核，充分调动教师工作的积极性 主动性和创造性，建设一支具有良好思想道德品质和业务素质的教师队伍，维护教师本人和学校的合法权益，根据有关法律 法规，制定本办法。一 教师工作考核内容和对象 教师工作考核分为教学工作业绩考核和其他工作，总分100分。其中教学工作业绩考核占80分...
教师工作考核办法
为了切实做好教师年度考核工作，加强学校科学管理，调动教职工的积极性，促进学校各项工作的开展，特制订 教师年度考核量化评价细则 试用稿。一 教职工年度考核五个要素量化评价的内容和量分标准。1 政治思想品德考核 总分25分 2 文化专业知识水平考核 总分10分 基本要求 具有规定学历或合格学历，同时参加...
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...