送教下乡教师考核办法（试行）
一、 执教态度（60分）
1. 考勤（20分）
1） 全勤得20分；
2） 按照规定程序请假可以不扣积分，否则请假一天扣2分，旷会一次扣2分；
3） 旷课一次扣4分；
4） 迟到、早退、会议请假一次扣1分；
5） 国家规定的婚、丧、产假、进修学习、因公出差不扣分；
6）以上规定适用于惠农中心值班情况；
7）20分扣完为止，每四周一总结。
2、学生评议（35分）
由学校主管科室组织学生给任课教师从师表、授课、作业、生产实践、与学员沟通等几个方面打分，其平均分为教师得分，一学期至少进行一次。
3、教学点联系（5分）
1）周一交回上一周学员签到表和考勤登记表，迟交或漏交一次扣1分；
2）发现问题及时反映给学校，因反映不及时造成严重后果的一次扣1分；
3）学员考勤表实行任课教师负责制，表上签到情况与临时抽查严重不符者，一次扣一分；
4）每四周一总结。
二、教学环节。
1. 课时（注：课时分上不封顶）
1） 以周为单位，任课一次得2.5分；
2） 教师授课一次按2课时计算，每周授课3次为满课时。
3） 任课次数超过3课时的，课时项增加1分。
4） 教师兼课的，课时项增加1分；
5） 每四周一总结。
2、 多**使用（10分）
1）每位教师每周至少要上一次多**课；
2）制作和运用多**课件教学，并在学校留有记录的，一个课件加1.5分，上课一次加0.5分；运用他人课件教学的一次加0.5分（本项累计10分封顶）；
3）每四周一总结。
3、教案（注：教案分上不封顶）
1） 一个教案得2分，五个教案以上的，多一个教案加0.5分；
2） 缺一个教案扣3分，扣完为止；
3） 教案书写不规范，项目不全，酌情扣分；
4） 每四周一总结。
4、 作业批改（10分）
1） 从所任一个班中任抽10本，每次上课应有作业并批改，缺一次扣2分；
2） 每次考试的试卷，要求全批全改，一次可得3分；
3） 10分加满为止；
4） 每四周一总结。
5、 生产实践（10分）
1） 教师应主动联系生产实践基地，结合当地经济特点，确定实践项目，生产实践一次得10分，每四周内不少于1次；
2） 专业课教师将学生结成小组，以组为单位进行生产实践并留有生产实践记录与生产实践日志，文化课教师可以与专业课教师结成对子或通过社会实践调查等形式进行生产实践，3） 每四周一总结。
6、联系生产示范户。
1）每两周至少搞一次活动，每搞一次并有生产日志和影像资料得2分；
2）活动中表现突出的教师，有先进事迹或成功经验得到上级领导认可的，每学期期末总积分项中按市、省、国家等级分别加分。
三、其他事项。
1、因公外出教师的月积分计算。
1）当月上课时间在两周以内的，不再计算当月积分，学期积分取其余月份积分的平均值；
2）当月上课时间在两周以上不满四周的，当月积分按半月积分计算。
2、 既有科室工作任务又担负教学任务的，积分按教辅人员标准累加。
四、未尽事宜由学校校长办公会研究决定。
内丘县职教中心。
二0一三年三月。
教师考核办法
1 检查政治学习和各项活动出勤 笔记 心得情况。出全勤 笔记 心得在16篇以上者为a等，记3.5分 缺勤2次 笔记 心得13篇以上者为b等，记2.9分 缺勤4次 笔记 心得10篇以上者为c得，记2.3分 缺勤6次以上，笔记 心得7篇以上者为d等，记1.7分。2 检查教育理论学习和指导教育教学。有业务...
教师考核办法
思政课部目标责任考核奖分配方案 试行 为切实加强师资队伍建设，规范教学管理，健全激励 竞争机制，以促进教科研质量的全面提高，同时为目标责任考核奖提供依据，特制定本办法。一 教学常规工作质量考核 50 1 履行岗位职责态度是否认真，主要时间和精力是否用于工作。得分 很好5分 良好4分，一般3分，较差1...
教师考核办法
河北巨鹿职教中心 双带工程 教师考核方案。一 总则。制定教师考核方案总的原则是围绕学校 送教下乡 办学的总目标，根据学校和教师实际，结合送教下乡特点，立足优化教师队伍，提高教学效果。考核注重工作过程与业绩相结合的原则，做到过程规范 实事求是 公正合理。二 考核方法。本考核方案立足于对教师的综合考核，...