丽人妇产医院护理工作奖惩细则。
为进一步加强护理管理工作，特制定以下奖惩细则。该细则与绩效挂钩，在每月绩效发放时兑现。各科室在执行过程当中，如发现有不完善之处，可酌情处理，并上报护理部。
奖励细则：每次+20元。
1. 主动加班加点》5次。
2. 服务态度好，收到别人表扬信。
3. 及时发现问题，避免了差错或纠纷的发生。
4. 认真带教新人通过转正考核。
5. 为医院提出合理化建议经采纳后取得一定效果。
6. 在对外活动中为医院赢得荣誉。
每月评比明星**一名：奖励300元。
入选标准：1. 微笑服务主动热忱受到病人及同事一致好评。
2. 工作质量考核无扣分记录。
3. 无迟到早退串岗玩手机现象。
4. 本月全勤无请假。
惩罚细则：一：工作质量：
1、上班衣着不规范，如穿响底鞋、化浓妆、戴戒指、散发等。
2、术前准备不符合要求或不及时。
3、危重病人、特殊病人**时未进行床旁交接。
4、抢救、贵重物品未按规范使用保养。
5、**物品、药品丢失，除照价赔偿外，另减。
6、空的输液瓶、管、等未及时取回。
7、叫病人/家属换液体。
8、**前未整理好**站及**室。
9、晨间护理不符合要求，每一床单元一次。
10、开启的棉签及各种消毒容器、瓶不盖，不写开启日期。
11、各种记录本记录不及时或者未记录，一处。
12、未行健康教育，**前后未沟通。
13、无菌物品放置不规范，不整洁。
14、手术室参观人数不能超过2人，进入手术室按规范要求着装，巡回**为负责人。
15、发现过期包，过期药品，物品管理或查对者扣分。
16、进入产房人员未按照规范要求着装未按照正确通道进入，当班**为责任人。
17、违反无菌操作或查对制度。
18、各种医嘱签名不规范；护理文书书写不规范。
二：服务态度及劳动纪律：每次-20元。
1、上班与病人或者家属争吵。
2、上班时间**之间争吵或打架，除院部处理外，另减分。
3、擅自离开工作岗位30分钟内；30分钟以上按旷工处理。
4、值班病房30分钟内无人；半小时以上无人扣一个月奖金。
5、推诿病人，情况属实。
6、查房发现值班者未在规定地点。
7、上班干私活或干与工作无关的事。
8、培训或开会无故缺席。
9、未经**长同意擅自调班，不服从临时性工作调配的。
10、凡二线班未在规定时间到岗的。
严重差错[视情节轻重责任人扣除绩效奖金100~300]
1、如烫伤、病人摔伤等，2、输错液体发错药未造成医疗事故但引起不良影响的。
三：**长工作考核要求如下：
1、凡属1234567条，经调查核实除处理当事人以外，科室**长连带责任减半扣分。
2、科室发生纠纷或者大的差错不及时上报的。-
3、要求每月上交护理部资料未及时上交。
4、**长管理手册未及时完成。
5、护理部下发的文件及要求未按时执行到位。
绩效考核细则
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