汪神学校教职工绩效工资。考。核。
细。则。
为深化教育人事制度改革，推进我区公办学校绩效工资顺利实施，根据文件精神，结合我校实际，制订本实施办法。
总则：以教人【2012】077号文件为准则。
奖励性绩效工资分配方法：
一、考勤（30%）：
附】学校考勤办法学校考勤制度及奖惩办法。
1、教职工上下班实行签到制，必须在规定的时间内签到或签退，不得提前或退后。
2、迟到、早退每次扣3元，病、事假每周前两天每天扣20元后三天每天扣50元（必须履行请假手续，自己调整好课程后，报经教导处批准，否则以旷课论处），无故旷课每天翻一番。
3、教师在3分钟铃响进堂，不得迟到、早退，不准随意调课，若有迟到、早退现象，每次扣款3元，病、事假每节课扣标准课时费，旷课每节翻一番，随意调课者，以旷课论处。因特殊情况需要调课者，必须通过教导处，由教导处统一安排。
4、早、晚自习（含。
七、八年级）教师要坚持督堂或辅导（周六年级早自习由值班教师负责巡视、督查），不得迟到、早退，不得空堂、溜堂。迟到、早退每次扣3元，空堂每节扣款翻一番。
5、教职工因婚丧嫁娶等特殊情况需要请假的，学校准假3天（连续），且不记入考勤。
6、教职工因病住院**，需经过教育主管部门的批准和凭借出入院有关凭证，办理请假手续。未经过教育主管部门批准的病休、进修、借调等外流人员，不享受学校任何福利待遇，且不参与绩效工资的重新分配。
7、考勤每周一结算。
8、临近退休人员在退休前二年因病特殊情况请假享受基本绩效工资待遇。 9、凡缺勤达40％以上一律定为不合格 。
二、 课时（45%）：实际工作量（含折合课时）
三、 备课作业（10%）：根据平时每月检查结果。
四、 教学成果（10%）：参加乡、校、教育局等比赛，以及其它获得表彰等，优秀**等。
五、其他（5%）
有重大突出贡献的教职工，学校安全的其它工作津贴，教师参加学习，集体备课津贴等。
绩效考核细则
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