附件二公司员工绩效考核表（b）。（适用子公司职员）（略）
附件三公司员工绩效考核表（c）。（适用子公司工人）（略）
考核对象：全体员工。
考核内容：以工作行为和工作业绩作为考核内容。按月（季）度内工作任务的重要程度设定考核比例，原则上要依据工作成果、工作效率、成本控制等来确定，并尽可能做到量化。
工作行为考核主要考核员工在考核期内的工作能力、工作态度、岗位职责、团队精神、行为规范等。
考核周期：员工分为季度考核和年度考核。季度考核每年三次；年度考核每年一次。
包括工作业绩、工作态度、岗位职责和工作能力，以工作业绩考核评价为主。
考核方法：实行层级考核的方法，即由部门分管领导对直属部门负责人进行考核。
绩效考核程序及标准。
一、考评内容和依据：根据公司宗旨、价值观和原则，公司将从三个方面考评员工，内容和依据如下：
1、工作绩效80％，公司对员工的考评是以工作结果为导向，侧重员工的工作绩效。依据员工工作完成质量，据实评分。
2、纪律性10％，《公司规章制度》的规定和工作流程，是基于公司宗旨、价值观、原则的员工的行动准则，遵守纪律是公司对员工的基本要求。根据《公司规章制度》的规定据实评分。
3、团队协作精神10％，团队协作是公司一直倡导的经营原则和工作作风，团队协作精神是宝供员工的必备条件。
4、绩效目标的执行。员工应认真执行绩效协议目标开展工作，主管上级领导应与考核对象定期进行交流沟通，检查考核对象的工作进展情况，并提供必要的帮助和指导，分析解决目标任务执行中已经存在或潜在的问题。
5、季度、年度考核规定时间为考核月的30日。
6、季度、年度考核结束后，由考评者将考核材料送财务部门进行奖金核算。
7、被考评者应及时提交评价表，无故延误者扣除当季考评分5分。
考核结果应用：
1、考核结束后，公司根据考核结果核算当月工资。
2、奖金核算办法：
年度考核成绩与奖金分配办法：
年度考核成绩与年薪工资中的年终经营绩效考核基数挂钩。
季度考核成绩与奖金分配办法：
季度考核成绩与当季三个月的绩效工资挂钩。每季度三个月的绩效工资总额放在考核结束以后，根据考核结果计发。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...