某公司研发人员绩效考核制度。
为了规范本公司考评体系，认真做好研发人员的绩效考核工作，下面针对考核的有关事项作如下说明：
绩效组成。研发人员的绩效考核由三大部分组成，各部分内容如下图所示：
一、成果类绩效。
成果类绩效行为包括4个部分：**发表、专利申请及批准、对公司建设作出重大贡献。
1、**发表（指年内已公开发表的**）
文章，每篇记10分。
国内出版的学术著作、科普专著，记30分。
2、发明专利。
年内已获批准的发明专利每件记20分，实用新型每件记5分。
年内已申请的发明专利每件记10分，实用新型每件记1分。
3. 对公司建设作出重大贡献。
对公司建设作出重大贡献的记20分。
二、经费类绩效。
技术服务经费：承揽者每1万元记5分。
省市科研经费：承担者每1万元记10分。
三、述评部分。
本部分考核采取职工自述的办法，被考核者将通过作报告的形式，向考核委员会汇报过去一年来科研工作的开展情况，专家评委将根据汇报情况以及平时的印象进行打分。总分为30分。
考核委员会在打分时，主要考核研发人员绩效行为能力、团队建设等各方面的综合情况。考核标准如下表：
四、绩效总分。
将以上成果类绩效、经费类绩效及述评得分这3部分的分值相加即得到该研究人员的绩效总分。将同类别的研发人员的绩效总分按从大到小的次序进行排列，前30％的人员为优秀，中间65％为合格，后5％为基本合格。
评分结果由考核领导小组负责监督、总工程师办公室负责统计和解释。
某公司。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...