绩效考核制度之(门面)
1. 迟到早退一次扣0.2分，一个月累计迟到和早退5次加扣1分。
2. 没有满勤的工作日，扣1分。
3. 区域卫生不合格每次扣0.5分。
4. 客户投诉扣1分。
5. 当月业绩没有完成扣3分。
6. 工作时间内外出私事起过半小时扣1分。
7. 与客户吵架扣3分。
8. 周工作计划没做的扣1分。
9. 不带工牌。不穿工装每次扣0.5分。
10. 月终实行部门长，总经办综合评批得分。
即日生效。总经办。
绩效考核之仓库。
1. 发货货号出错扣1分。
2. 发货不及时扣0.5分。
3. 发货没有按照客人指定发货处扣0.5分。
4. 仓库货品摆放不整齐，卫生不干净扣0.5分。
5. 打单出错扣1分。
6. 仓库货品每月实行盘点，货品有误扣2分。
7. 退货没有及时入库扣1分。
8. 月终公司部门长，总经办综合评批得分。
即日生效。总经办。
公司行政制度。
1. 公司实行绩效考核，300元/月，10分制，按每个月实际所得后做年终奖。
2. 公司实行业绩考核，每月按300元做奖金，实行当月奖。（客服+督导+市场开拓）
3. 公司每月评选优秀员工一个，奖金300元，优秀集体一个，奖金500元。
4. 公司实行早上7:30上班，下午5:00下班，每月休息二天，国家法定假日轮班休息。
5. 公司实行每月聚餐一次，以此鼓励大家。
即日生效。总经办。
绩效考核制度,绩效考核制度
7 绩效考核制度。福建一览文化发展 文件。闽一览字。07号。关于适用绩效考核制度的通知。各部门 为管理和评估员工工作绩效，提高员工的工作能力和工作绩效，提高组织整体的工作效能，实现公司发展战略目标，我公司决定开始实行以下绩效考核制度，以激发员工的工作热情及工作积极性。附件 福建一览文化发展 绩效考核...
绩效考核制度
附件。一 总则。为规范公司对员工的考核与评价，特制定本制度。二 适用范围。公司全体员工，但连续出勤不满六个月 考核前休假停职六个月以上和兼职人员不在考核范围内。三 考评原则。1 以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据 2 以员工考核制度规定的内容 程序和方...
绩效考核制度
人力资源绩效考核制度。试行修订版1 第一章 总则。第一条 目的。人力资源绩效考核制度 以下简称 制度 的目的，是通过正确评价员工的工作态度 能力 成绩，进而积极地利用调动 晋升 提薪 奖金以及教育培训等手段，提高员工的能力 素质和士气，最终提升公司业绩，实现公司战略目标。第二条 适用范围。制度 适用...