被考核人签名。
部门及职务。
部门负责人签字。
评估项目。评估标准和评分标准。
自、互评分。
上级评分 财务评分。
优秀（10-9分） 良好（7-8分）
一般（5-6分） 较差（5分以下）
1. 仪容仪表(10分，-1/次)
前台绩效考核表（ 年月）
前台员工绩效工资细则。
考虑酒店前厅人员工作量大，承担风险较多，业务能力及个人素质要求较高。为增加员工工作积极性，服务意识的主动性，特制定绩效考核工资。具体细则如下：
1.绩效工资前台收银定为200元每人每月；前厅礼宾定为120元每人每月。
2.采用评分考核制，最终分值为员工自评互评分×45% +领导评分×55%
3. a等实际绩效工资=固定绩效工资×0.9；
b等实际绩效工资=固定绩效工资×0.7；
c等实际绩效工资=固定绩效工资×0.5；
d等实际绩效工资=固定绩效工资×0.3；
e等实际绩效工资=固定绩效工资×0（即无绩效工资）；
4.当月除正常轮休，未出满全勤员工不享有绩效奖。
5.试用期员工不享有绩效奖。
6.递交离职申请员工不参与绩效。
7.连续两月评分为e等者，实行调岗或劝退。
8.当本月完成酒店营业任务时，员工只享受当月任务奖励，此评分只作当月员工的考核依据，实施末尾淘汰制依据。
9.此绩效只针对前厅一线员工，领班级以上不享受。
10.每月评分为a等者即本月的优秀员工，另外奖励100元以示鼓励。
前台绩效考核表（ 年月）
被考核人签名。
部门及职务。
部门负责人签字。
评估项目。评估标准和评分标准。
自、互评分。
上级评分 财务评分。
优秀（10-9分） 良好（7-8分）
一般（5-6分） 较差（5分以下）
1. 仪容仪表(10分，-1/次)
前台员工绩效考核表
被考核人签名。部门及职务。部门负责人签字。评估项目。评估标准和评分标准。自 互评分。上级评分 财务评分。优秀 10 9分 良好 7 8分 一般 5 6分 较差 5分以下 1.仪容仪表 10分，1 次 前台绩效考核表 年月 前台员工绩效工资细则。考虑酒店前厅人员工作量大，承担风险较多，业务能力及个人素...
员工绩效考核表汇总 员工考核表
如有你有帮助，请购买 谢谢！某公司员工考核表。姓名 部门 项考核分数自评经理hr目内容范围得分评分评分。14 15专具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务。12 13业具备相当专业知识，能顺利完成任务。知9 11具备一般专业知识，能符合职责需要。识6 8专业知识不足，影响工作进度。0 5缺乏专业知识...
员工绩效考核表
201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭，我自2010年进入公司已有半年之久，充满希望的2010年，伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作，有硕果的丰收，也有遇到困难和挫折...