前台员工绩效考核表

发布 2022-04-09 06:01:28 阅读 7937

被考核人签名。

部门及职务。

部门负责人签字。

评估项目。评估标准和评分标准。

自、互评分。

上级评分 财务评分。

优秀(10-9分) 良好(7-8分)

一般(5-6分) 较差(5分以下)

1. 仪容仪表(10分,-1/次)

前台绩效考核表( 年月)

前台员工绩效工资细则。

考虑酒店前厅人员工作量大,承担风险较多,业务能力及个人素质要求较高。为增加员工工作积极性,服务意识的主动性,特制定绩效考核工资。具体细则如下:

1.绩效工资前台收银定为200元每人每月;前厅礼宾定为120元每人每月。

2.采用评分考核制,最终分值为员工自评互评分×45% +领导评分×55%

3. a等实际绩效工资=固定绩效工资×0.9;

b等实际绩效工资=固定绩效工资×0.7;

c等实际绩效工资=固定绩效工资×0.5;

d等实际绩效工资=固定绩效工资×0.3;

e等实际绩效工资=固定绩效工资×0(即无绩效工资);

4.当月除正常轮休,未出满全勤员工不享有绩效奖。

5.试用期员工不享有绩效奖。

6.递交离职申请员工不参与绩效。

7.连续两月评分为e等者,实行调岗或劝退。

8.当本月完成酒店营业任务时,员工只享受当月任务奖励,此评分只作当月员工的考核依据,实施末尾淘汰制依据。

9.此绩效只针对前厅一线员工,领班级以上不享受。

10.每月评分为a等者即本月的优秀员工,另外奖励100元以示鼓励。

前台绩效考核表( 年月)

被考核人签名。

部门及职务。

部门负责人签字。

评估项目。评估标准和评分标准。

自、互评分。

上级评分 财务评分。

优秀(10-9分) 良好(7-8分)

一般(5-6分) 较差(5分以下)

1. 仪容仪表(10分,-1/次)

前台员工绩效考核表

被考核人签名。部门及职务。部门负责人签字。评估项目。评估标准和评分标准。自 互评分。上级评分 财务评分。优秀 10 9分 良好 7 8分 一般 5 6分 较差 5分以下 1.仪容仪表 10分,1 次 前台绩效考核表 年月 前台员工绩效工资细则。考虑酒店前厅人员工作量大,承担风险较多,业务能力及个人素...

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员工绩效考核表

201 0年度 员工绩效考评表姓名职务岗位。吴凤琴材料员。性别。女。年龄。文化程度。大专。到公司工作时间。2010年7月1本岗位。日工作时限。自我鉴定。光阴如梭,我自2010年进入公司已有半年之久,充满希望的2010年,伴随着新年的钟声悄然离去。回首2010年的工作,有硕果的丰收,也有遇到困难和挫折...