基础员工绩效考核表

姓名。职务。

部门。职称。

得分。时间：

绩效评述的目的：1、保证在对你工作考核时将你的观点列入考虑；2、帮助你、使你的绩效考核更加公平，面谈更有效果。

考核项目。考核内容。

标准分。评分衡量标准。

人力资源部考评。

基层员工绩效考核表。

备注：1、评分为三部分，包含人力资源部、自评、考核小组评分；

2、各部分评分分值占总评分分值的比例，人力资源部考评分数为：10分；其他综合评分为：90分，其中：自评为20%、考核小组为80%；

3、人力资源评分的出勤情况得分，必须是全月的全勤才可以有此得分5分，如不是全勤那扣除全部分数。（注：每月有一天病假不用计算只要出示医院证明就可以按照全勤得分）

4、加分项部分的总分值为5分，可根据被考核员工具体表现依次加分5分、4分、3分、2分、1分；

5、评价总分值为100分，如有加分项加分之后考核最终结果不得超过100分。

基层员工绩效考核表。

姓名。职务。

部门。职称。

得分。时间：

绩效评述的目的：1、保证在对你工作考核时将你的观点列入考虑；2、帮助你、使你的绩效考核更加公平，面谈更有效果。

考核项目。考核内容。

标准分。评分衡量标准。

人力资源部考评。

基础员工绩效考核表

姓名职务。绩效评述的目的 1保证在对你工作考核时将你的观点列入考虑 部门职称得分时间 2 帮助你 使你的绩效考核更加公平，面谈更有效果。评分衡量标准。人力资源部考评得分。考核项目考核内容标准分。出勤具体情况迟到 早退 病休 旷工 按照员工本人当月出勤情况，由人力资源部评分，当月全勤时此项得分5 日常...

基础员工绩效考核表

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基础员工绩效考核表

姓名。职务。部门。职称。得分。时间 绩效评述的目的 1 保证在对你工作考核时将你的观点列入考虑 2 帮助你 使你的绩效考核更加公平，面谈更有效果。考核项目。考核内容。标准分。评分衡量标准。人力资源部考评。基层员工绩效考核表。备注 1 评分为三部分，包含人力资源部 自评 考核小组评分 2 各部分评分分...