为进一步规范课堂教学，构建“高效课堂”教学模式，不断提高教学质量，经学校研究决定，特制定本《细则》。任课教师需认真执行本细则，教书育人，一切为了学生，为了学生的一切。学校给予每位任课教师每月200元的补贴。
学校教务处组织班主任对任课教师按《细则》进行考核。
一．教师行为规范细则（60分）
1、教学态度认真，行为举止端庄，衣着整洁得体。语言文明，禁止吸烟。（20分）
2、上课不准迟到。按时下课，不得拖堂，更不准提前下课。（20分）
3、上下课遵守师生互敬礼仪制度，坚持推广师生英语致礼特色。（10分）
4、热爱学生，尊重学生，不准讽刺、挖苦学生；禁止体罚或变相体罚学生。（10分）
二．课堂规范教学细则（140分）
1、坚持面向全体学生，每课时授课内容不宜过多、过全、过难，侧重中下等学生水准。让学生每节课学有成效，学有收获，学有所乐。（20分）
2、教师必须精心备课，备学生、备教材、备教法。坚持教案随堂，杜绝教学的随意性。（20分）
3、教师授课情绪饱满，声音清晰响亮。教学语言流畅简练。不说与教学内容无关的题外话。（10分）
4、每节课应设计规范工整、大小适宜的板书，不得过于随意、潦草、凌乱，便于学生笔记。（10分）
5、坚持高中新课程理念，以教师为主导，学生为主体。积极调动学生主动学习，互相**。师生互动，课堂气氛活跃。（20分）
6、坚持讲练结合。教师精讲，学生多练。每节课应设计适量课堂练习。
合理分配师生的课堂时间，教师讲授原则上不超过课时的一半，保证学生有一半的时间主动学习，独自或在教师指导下完成课堂练习。杜绝教师“照本宣科”、“满堂灌”或“一言堂”的教学方式。（20分）
7、每节课布置课后口、笔头作业和下节课的预习作业。书面作业应收回批改和课上评讲。（20分）
8、任课教师应保持与班主任交流沟通，分析学情；提出问题或建议，与班主任一起共同做好教学和学生思想教育工作。（20分）
三．教务处实施《课堂规范化教学量化考核细则》管理措施。
1、教务处每周不定期对以上细则进行抽检，抽检结果计算成量化考核分值（1分等值1元）。
2、教务处和行政干部深入班级听课，评课交流，**问题，解决问题。
3、 坚持“教师课堂教学学生问卷意见反馈”工作，了解教师课堂教学情况。
4、不定期召开学生座谈会，交流、了解教学课堂教学和学生课堂学习情况。
5、规范月考考务工作，成绩客观准确。客观、合理、公正评价任课教师教学质量。
注：1、以上各细则根据权重量分。
2、本《细则》自9月1日起实施。
3、本《细则》由教务处负责解释。
教务处 2023年8月18日。
教师教学量化考核细则
试行 第一章总则。第一条 学校教师教学量化考核细则依据学校教学常规管理制度制定，量化考核分值作为教师月考核工资的参考依据，共包括教学常规量化考核 教学成绩量化考核 教学科研活动及学习量化考核 教师工作量考核 领导评价考核等五个部分组成，评价内容转化为客观数据，按照百分制计入个人绩效考核总分，确定等级...
任课教师量化考核细则教师量化考核细则表
任课教师量化考核细则 教师量化考核细则表。1 师德师风 20分 认真贯彻执行党的教育方针 政策，深入学习实践科学发展观，遵守 中小学教师职业道德规范 为人师表 团结同事 关爱学生，遵守法律 法规和社会公德，维护正常教育教学秩序和学生利益，切实完成教育教学任务。记20分。反之参加赌博 或酗酒 或酒后上...
教师量化考核细则
1 认真备好学期每学科教案。2 计分方法 检查方式 符合备课要求者记10分，出现下列情况者，从10分中扣除。缺一科教案扣5分，教案步骤不全扣0.5分，教案书写不认真 质量不高扣1 2分，若与教学进度不符扣2分。没有教学反思扣2分。3 上课 12分 出现如下情况者，扣分 1 课前做好充分准备，熟悉教材...