为促进教师职业道德和专业水平不断提高，使每位教师的工作实绩得到客观评价。制定本制度。
一、考核原则。
教师考核坚持客观、公正、民主、平等、注重实绩的原则，对教学常规各项内容进行了细化要求，加大了教学质量权重，积极激发教师教育教学的主动性。
二、考核方法：
学校成立教师考核领导小组，建立月考核检查制度，具体负责教师考核工作。
三、考核内容：
一）教学常规（30分）
1、计划与总结。
2、备课：3、上课。
4、听课评课。
5、作业布置及批改
6、单元检测。
二）教师考勤 10分。
教师应认真遵守考勤制度，严格遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
1）旷工一天扣2分，事假、病假每天扣0.5分。（婚嫁、产假、丧葬假按国家有关规定执行。）
2）迟到或早退一次扣0.1分。
3）开会迟到每次扣0.2分，旷会、值班空岗一次扣0.5分。（教师在请假期间开会点名不扣分。）
4）连续旷工10个工作日，不得参加当年度的考核、评优及晋升职务等。
5）教师因**事请假必须先调好课、安排好值班、班级工作后写好请假条，校长签字后交教导处方可计请假。
6）若有特殊情况不能当面请假者，可用**请假或捎假，返校后立即补假，否则按旷工处理。
2、教学评价 50分。
学校要创新教学管理思路，采取有效措施，下大力气抓好优生培养和后进生转化工作，积极推行月阶段性检测机制，以检验和反馈教与学的效果，努力提高教学的实效性。教师的教学评价实行日常评价与期中、期末评价相结合的方式，按照教学教学质量高低记分。
3、平日工作（10分）
1）校本教研（5分）会议记录（1分）学习笔记（1分）培训学习（1分） 临时性工作（2分）
学校教师教学业绩考核评价制度
为全面贯彻落实党的教育方针，继续深化教育改革 推进素质教育，提高教育教学质量，完善学校考核制度，结合我校教育教学实际，特拟定本细则 一 师德方面 10分 教师在教育教学过程中，必须做到 1 依法执教。不得有违背党和国家方针政策的言行。2 爱岗敬业。热爱教育，尽职尽责，教书育人，认真备课上课，不传播有...
教师教育 教学业绩考核方案
教师教育 教学业绩考核方案。为更好的管理教学，激发教师的教学积极性，加强职称动态管理，提高学校的教育教学质量，特制定本考核方案，考核总共分三大部分 一。师德师风 依据政教处考核，满分10分。二。教学常规 共30分1.教师上交材料 5分。有教学计划 备课组计划 试卷分析 六个一等等，全部按时按质按量完...
中学教师教学业绩考核方案
一 期中 期末教学成绩各10分。1 期中 期末考试以任课教师所教班级的全体学生的平均分 及格率 优秀率为参考指标 期末加跟着考试一项 三 四 项指标满分各为10分 教师 根据学科排名 所得三项得分之和除以3 4 即为该教师的期中 期末 教学成绩得分。根据中考及教学特点分科为 即语文 数学 英语 理化...