安教字[2011]05号。
安乐中心学校小学教师教育教学。
工作月考核量分细则。
第一条：为加强我校教育教学工作的管理，提高工作效率，实行并进一步完善“多劳多得，优绩优酬”的激励机制，充分调动广大教职工教书育人的积极性、创造性，使广大教师不断提高自身的思想素质和业务素质，结合我校实际制定本条例。
第二条：本细则实施对象是小学部全体教职工（不包括幼儿、后勤教师）。
第三条：本细则作为安乐中心学校考绩方案的补充制度执行。
第四条：月考核津贴标准和计算方法。
1、津贴标准：以每学期人均金额计算总额。
2、计算方法：（全校月考核总金额÷全校月考核总得分）×个人月考核总得分＝个人月考核总金额。
第五条：考核项目及分值。
考核项目及分值：（总分100分）
一、师德师风：10分（含政治觉悟、思想品质、遵守法律、执行政策、职业道德等）。
二、工作量：20分（含教学、相关人员课时等）。
三、出勤：20分(含事假、公差、特假、病假及上课、下班、各类会议、集会活动、劳动等的出勤)。
四、教学常规工作：40分（含上课、备课、批改作业、教研、教改活动等）。
五、完成任务及迎检工作：10分（含一日常规、完成任务，服从工作安排，安全工作、德育工作、迎检工作、值班工作等）。
第六条：考核细则。
一、师德师风（10分）。
凡属下列情形者，扣除相应考核分，直至全月、全期津贴，情节特别严重的，造成严重后果者，报上级有关部门予以处分。违反法律的依法追究法律责任。
考核计分：1、违反国家法规、政策的（如违反计划生育、参与赌博等）扣10分。
2、体罚和变相体罚、岐视、侮辱学生，驱赶学生，造成一定后果的扣5一10分。
3、酗酒**，滋生事端，影响闭结，造成严重影响的扣5—10分。
4、违反规定私订资料、收费、招生的视情节扣5—10分。
5、在校内乱搭盖、放养家禽或破坏校园环境、损害学校荣誉的扣5—10分．
6、工作失职、不负责，不服从安排或不听劝阻、拒不改正、拖延工作被上级批评、阻扰学校开展工作、对学校的考核或行政人员的工作有过激言行，造成不良影响的扣5—10分。
7、作风不正、道德败坏、经常找在校女生在房间谈话的视情节扣5—10分。
8、教职工打架先动手的扣5-10分。另外视伤情的轻重，**者应全额偿受害者医药费、误工费和营养费等（由校务会集体裁定），构成违法犯罪的交司法机关处理。
9、评卷、监考、考试等各项工作中有弄虚作假、徇私舞弊者或玩忽职守者扣5-10分。
10、在办公室做与工作无关的事情每次扣2-5分。迎检意识不强，在迎接上级检查时，出现不符合要求和规定者视情节轻重扣5—10分。
11、公、私财物因保管不妥失窃影响学校声誉者扣5—10分。
12、无故不参加或迟到、早退按出勤项扣分。开会期间接打手机、发短信，每次扣1分，有参加但未作记录的每次扣1分。
二、基本工作量（20分）。
一）考核办法。
1、男教师55周岁，女教师50周岁每周减2课时达标。
2、早会课、写字课或阳光体育活动按0.5课时计算。
3、担任行政、部门、后勤等教师，其工作量可算课时数如下：
1）正主任每周8课时计算。
2）副主任、少先队总辅导员、教务员每周按6课时计算。
3）语数教研组长每周按4课时计算，其他教研组长每周按2课时计算。
4）指导兴趣小组、心理健康等活动及自然仪器室、美术室、体育器材室、多**室、图书室、课题组等每周按1.5课时计算。
4、专任语、数、英、科学的教师，每周加2课时。
5、校级副职每周10课时。
6、学校教导处根据实际情况和以上仅供参考的五点安排教师课程，在相对平衡情况下教师得基本工作量分（20分）。
7、个别临时代课0.5课时、集会1课时、监考2课时、改卷4课时、取证5课时。
8、突击性布置的工作及其他人员工作由校长室裁定。
二）考核计分。
平均课时计算，周实际总课时数除以总人数。每人每周超课时数计算，周实际课时数加兼职工作减去平均课时。
1、达到平均课时数每月得20分。
2、超平均1课时、加1分，少1课时、扣1分。
3、达标分加本月4周超课时总分为最后得分。
三、考勤（20分）。
1、要求：1）按《安乐中心学校请假制度》的有关规定执行。
2）代课金按校规定（公差由学校出，私人假由教师个人出）。
3）教师公差、学校外派教师学习培训或教师特假等由教导处安排代课，教师请假原则上做到书面请假，有关值日、睡班一律自行调好。
4）期末监考、评卷或集体工作（活动）等特殊时期请假的按双倍计算，（特殊情况由校务行政讨论），检查身体或修养等一般不安排在该时段。
5）出满勤得20分（不包括教师个人电大、函授学习、特假等属个人行为的）。
1、考核办法：行政值日负责每天的签到和巡课及值班，校级领导检查行政值日执**况。
2、考核计分：
1）教师公差、学校外派教师学习培训不扣。
2）特假不扣。超出部分按事假论。
3）病假需手续齐备，否则按事假论。
4）未参加会议、集会、活动、劳动等每次扣0.5分。
5）请事假1天扣1分，每月累计请病假1天之内不扣，每起过一天以上每天扣0.5分，签到（含会议、学习、活动、监考、评卷等）迟到一次扣0.5分，未签一次扣1分；出现代签的(代签者本人及被代签人)每人次扣1.
5分，巡课、升旗仪式、抽点时不在岗一次扣1分。（原则上上班期间不得外出，特别情况需外出的应向当天值日行政请假，一周内不得超过两次，并实行登记，超过次数的每次扣1分）。旷教1节（含代课旷教）扣2分，无故不请假的每次扣10分。
6）上下午最后一节课不要求坐班，墟日实行弹性坐班。
四、教学常规工作（40分）。
1、教学计划（1.5分）。
1）计划及时填写，内容完整具体。
2）考核计分：没有及时填写每次扣1分，内容不完整具体扣1分，未及时填写扣1.5分。
2、备课教案（8分）。
a）基本要求：
1）要求分课时备课。
2）教案课时数与省颁课时相符，按教学进度有2课时以上两周以内的储备课。
3）每课时教案都应注明累计课时数。
4）有教学目标、要求。
5）有重点、难点、关健、教具选择。
6）有教法、学法。
7）教案编写过程详细具体、符合认知规律。
8）教学过程体现教学方法。
9）教学过程解决重点、难点。
10）有作业布置。
b）考核计分：
1）每月教导处检查一次，分为优秀、合格、不合格等级。
a）10项要求齐备，目的明确，过程具体清楚，组织教学的思路清晰，重点突出、难点突破，教学过程中能够体现运用科学的教法为优秀。（月总分8分）
b）10项要求齐备，目的明确，过程具体清楚，目的落实，重点突出，难点解决能够体现正确运用教学法为合格。（月总分为6分）
c）10项要求不齐备，目的不落实，过程不具体，为不合格，不合格教案每次扣4分。
2）检查时，每少一课时教案扣3分，迟交者扣2分，不交者扣8分且补交，补查按迟交扣分，右上角未注明累计课时数每2课时扣0.5分，所查结果按本考核办法对照处理。
3）检查时被上级批评每次扣5分，被通报扣8分。
3、上课（8分）。
a）上课要求：
1）学生点名簿、异常情况登记规范。
2）按课表准时上下课，不迟到，不早退，不拖课。
3）授课语言亲切、简练、准确、生动，围绕“三维”目标，注重调动学生的学习积极性，注重开发学生智力，培养学生能力，学生反映良好。
b）考核计分：
1）学生未点名、异常情况未登记每次扣2分，点名符号、异常情况登记不规范每次扣1分。
2）迟到、早退扣2分，超过20分钟按旷课计算。
3）中途离开教室按早退处理。
4）私自调课按旷课处理，同时代课人扣3分。
5）旷教每课时扣8分。
6）课堂秩序混乱，放任型教学每节扣5分。
4、作业与单元检测（8分）。
a）布置与批改：
1）语文每课，数学每课时有作业，题目准确，量适中，批改及时、符号规范、正确认真。大作文有总批、眉批，小作文有总批。美术等其它科作业符合要求，三次作业中至少有一次批改有激励性的短语。
凡有书面作业的应要求学生规范作业，作业本保持整洁。
2）**科每首歌要求学生会唱且掌握基本的乐理知识等。
3）体育课严禁放羊式教学。
4）科学、社会每学期至少举办一次知识竞赛。
5）电脑按教学任务，每学期抽查1/5的学生，抽查合格率达60%以上。
6）语、数科按要求做好每次的检测、评卷及讲评。
b）考核计分：
教导处组织每月普查一次，校长室不定期抽查。
1）缺一次作业扣3分，未及时批改一人次扣2分，三次没有一次激励性评语扣1分。
2）学生作业规范差，习惯差，屡次马虎又不改的每本每次扣1分。
3）语、数科按要求做好每次的检测、评卷及讲评，每少其中的一项扣4分。语、数、英配套练习少改1人次扣2分。
4）体育课严禁放羊式教学，若出现一次放羊式教学扣5分。
5）科学、品德每学期至少举办一次知识竞赛扣5分。
6）其他科教师按所任语数教师的平均值计算。
5、特殊生辅导（1.5分）。
a）要求：计划落实，每周至少辅导一次，并取得一定效果。
b）考核计分：无材料无辅导扣1.5分，有材料无实际进行辅导少一次扣1分，通过辅导后没有取得一点效果的扣1分。
6、教研、教改活动（5分）。
a）要求：根据学校实际计划安排，按时参加业务学习、教研活动，观课完成规定次数，及时拟写教学反思、教学案例、读书笔记。
b）考核计分：，业务学习、集体备课、教研活动缺一次扣2分，公开课观课缺一次扣2分，议课少1节扣2分，迟到、早退一次扣0.5分。
教学反思、教学案例少一篇扣3分。读书笔记少一次扣3分。
7、德育安全、心理健康工作计分（8分）。
a）要求：做好上传下达，认真完成学校要求的各项德育、安全工作。
b）考核计分：
1）按要求填写好各项德育、安全材料。材料每少1项扣3分；只有材料无实际开展活动，每少一次扣2分；没有效果的扣5分；迟交材料每次扣1分。
2）值日工作：迟到、早退在5分钟以内每次扣1分，超过5分钟扣2分。未戴值日标志每次扣1分。
学生出勤情况未登记落实每次扣5分，不认真履行职责每次扣3分，不认真记录每次扣2分。晚上下班辅导：迟到、早退在5分钟以内每次扣1分，超过5分钟扣2分。
不认真履职每次扣5-8分。路队：值日教师没有带队每次扣2分，带队不认真每次扣1分。
课间巡逻：巡逻不认真，记录不清楚每次扣2分，因工作不认真造成事故，根据情节轻重每次扣5-8分。
3）眼保健操：上课教师认真组织学生做好眼保健，未组织每次扣2分，组织效果差每次扣1分。
4）请假需自行调好班，否则按旷教处理，单独请早晚班假每节扣3分。
5）不值日、不晚下班、脱岗每次扣8分并通报。
五、完成任务及迎检工作（10分）。
1、主要考核教师能服从学校的各项工作安排，并能按时、保质保量完成，包括各处室安排的各项临时性的工作、上交各种材料等，具体由各处室工作记载。
2、考核计分：
不服从安排每次扣10分，未完成每次扣5分，完成不好视情况每次扣1～3分。扣完为止。
六、嘉奖分。
1、有突出贡献、见义勇为、常规或日常、教研、迎检、办学特色等本职工作较突出的视情况奖10-20分；得到上级书面表扬、表彰的，视情况得10—20分。
2、其他的按原奖励办法执行。
第七条考核统计。
1、检查人员应将检查情况翔实记录，考核情况每月进行反馈、公示。
考核分作为教师期末、年度考核和评优评先的重要依据。
教师月考核细则
3 学生上课打瞌睡，2人扣1分 次 3 5人扣2分 次 5人以上扣5分 次 4 学生上课玩手机或做小动作而不加以制止的，每人次扣1分 5 有严重扰乱课堂秩序行为不予制止的，扣5分 次 6 学生不到，教师没有及时汇报或为打 询问家长者，扣5分。二 教案考核 15分 一 教案数量 5分 基本要求 任课教...
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