月考绩效考核方案

育英外国语学校月绩效考核方案。

为切实加强教学管理提高教学成绩，调动教师抓教学的工作积极性，完成三a率90%的教学指标，特制订本考核方案。

绩效考核分为两部分：过程管理考核和月考成绩考核，过程管理考核占40%，月考成绩考核占60%。

一、 过程管理考核按考核得分×40%所得。

二、 月考成绩考核按考核得分×60%所得。

一二年级三a率：90% 单科a率：100%

三四年级三a率：70% 单科a率：80%

五六年级三a率：50% 单科a率：60%

考核措施：1、以完成率得分为最终考核得分。

2、个人最终成绩得分为班级三a率得分+个人教学成绩得分，其中班级三a率占60%，个人教学成绩占40%。

三、最终绩效得分为过程管理考核与教学成绩考核两项得分相加，绩效考核的基准分为90分，绩效得分达到90分拿全额绩效，超过90分的部分即为绩效工资上浮部分，低于90分的部分即为绩效工资下浮部分。

四、考核分低于70分将在总工资基础上予以下浮。

育英外国语学校小学部教导处。

月考绩效考核方案

育英外国语学校月绩效考核方案为切实加强教学管理提高教学成绩，调动教师抓教学的工作积极性，完成三a率90 的教学指标，特制订本考核方案。绩效考核分为两部分 过程管理考核和月考成绩考核，过程管理考核占40 月考成绩考核占60 1 过程管理考核按考核得分 40 所得。2 月考成绩考核按考核得分 60 所得...

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