为了更好的推进我校的教育教学质量，充分调动九年级教师的。
工作积极性，确保2023年中考质量比2023年有所提高。经西武九年一贯制学校校委会研究，特提出如下草案，报九年级教师会讨论。一、重点高中奖。
以考取来安中学2人为基数，达到基数奖励每位教师200元，每超出一名奖励每位教师50-100-200-400---以此类推。二、单科名次奖1、人均分。
在全县排名1-15位，分别奖励元；第16-20名不奖不罚；第21-30名分别罚--100元。2、及格率。
在全县排名1-15位，分别奖励元；第16-20名不奖不罚；第21-30名分别罚--50元。3、优秀率。
在全县排名1-15位，分别奖励元；第16-20名不奖不罚；第21-30名分别罚--50元。三、学校综合排名奖。
学校综合排名保持在第十名奖励每位教师50元，每上升一个名次奖励每位教师50元。
四、职高奖。
根据实际情况另行制定。
2023年九月绩效考核方案新
一四八团小学绩效工资考核方案。试行 一 考核原则。1 坚持以岗定薪，岗变薪变的原则 绩效工资类别以岗位确定 方案遵照事业单位人事制度改革精神，学校管理 教师 工勤三种类别岗位，岗位职责不同，岗位考核内容不同，岗位绩效工资不同。2 坚持按劳分配，多劳多得的原则。方案鼓励满负荷工作，奖励绩效工资向担子重...
1 云南分公司2023年度绩效考核实施方案
分公司2019年度绩效考核方案。征求意见稿 第一章总则。第一条为有效落实分公司年度工作目标，充分发挥绩效考核的导向作用和激励约束作用，提升分公司管理绩效，促进分公司规范 有序 稳健发展，根据 公司绩效考核管理相关要求，结合分公司实际，制定本方案。第二条本方案所称的绩效考核是指通过签订年度业绩目标责任...
2023年公司级绩效考核方案
2013年绩效考核方案。为了完成公司2013年经营目标，同时也为了客观公正地分析和评价各中心履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配 实施奖惩，以充分激发员工的聪明才智和工作热情，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司管理水平与效益，保障公司的可持续发展，特制订本考核方案。一 适...