一四八团小学绩效工资考核方案。
试行）一、考核原则。
1、坚持以岗定薪，岗变薪变的原则（绩效工资类别以岗位确定）。方案遵照事业单位人事制度改革精神，学校管理、教师、工勤三种类别岗位，岗位职责不同，岗位考核内容不同，岗位绩效工资不同。
2、坚持按劳分配，多劳多得的原则。方案鼓励满负荷工作，奖励绩效工资向担子重、责任大、实绩好的教职工倾斜，以进一步改变分配制度上的福利化和平均主义倾向。
3、坚持向一线教师、骨干教师倾斜的原则。方案提倡教职工立足自身工作岗位，以学校教育、教学、管理目标和整体利益为重，发扬敬业精神，做出自己应有的贡献。坚持工作态度与工作实绩考核相结合，精神鼓励与物质奖励相结合。
4、坚持优绩优酬，质量结合的原则。方案注重从学校实际出发，从教职工的质和量两方面进行考核，体现过程管理和动态管理，体现“干好干坏不一样”。
5、坚持奖励激励、统筹兼顾的原则。方案自始至终贯彻勤勉进取的务实作用，变“要我做”为“我要做”形成竞争的机制，从德、能、勤、绩四个方面实施考核评价。
二、考核内容。
1、职业道德、师德师风。学校每学期对全体教职工进行一次职业道德，师德师风测评活动，主要从岗位职责和职业道德规范等方面，对教职工、学生、家长进行问卷调查和统计。
2、劳动纪律。学校做到既加强对教职工的劳动纪律管理，又保障教职工的合法权益，要求教职工必须做到：
1）教职工应服从学校管理及学校工作分配。
2）事假、公假、病假必须履行请假手续，并经校长批准后方可休假。工作期间确有事情办理，组员须向组长请假，组长须向主管领导请假，半天以上必须由校长批准方能离校，请假方式：由本人以书面形式请假，特殊情况下**请假，严禁代假、先斩后奏，及时履行销假手续。
3）遵守作息时间，上班（上课、晚自习）、集会、值班，不迟到早退、不无故缺席，第一次迟到或早退给予警告，第二次迟到从当月绩效工资中扣除50元，第三次扣除100元，一学期累计四次以上(含4次)取消二次分配，迟到10分钟以上按旷课处理。
4）教职工在上班期间不得从事与教育教学无关的事，每发现一次从当月绩效工资中扣除50元，三次以上取消二次分配。所有的人员的手机不得在集会、课堂上响起，每发现一次扣除当月绩效工资30元。
5）严肃考风考纪，认真履行监考教师岗位职责。做到不迟到、不擅自离岗，严格按考试要求，不做与监考无关的事，在考试、改卷工作中不能按学校要求出现失误的扣除当月绩效工资50元，弄虚作假者造成严不得参加二次分配。
6）出勤。a．旷课或旷工一节扣除当月绩效工资100元 ，旷工一天扣除当天所有的工资和奖励，并取消二次分配。私自调课按旷课论处。
b全体教职工每月享受福利假一天。教职工请假（婚、丧、产假除外），当月请假2天以内，扣绩效考核工资20元。三天或三天以上扣当天基础工资的40%,扣绩效考核20元，扣二次分配30元。
因病住院（住院证）的教职工，工龄满30年（含30）以上的基础工资不扣。工龄满20年（含20）以上的扣当天基础工资的5%，住院期间每天扣绩效考核工资20元，扣二次分配30元，住院时间以入出院时间为准。企业工人按相应的百分比扣除。
工龄满10年（含10）以上的扣当天础工资的10%，其它与上相同。工龄不满10年扣20%，其它与上相同。
c．因公学习、开会、出差、工伤期间，不计为缺勤。
d．教职工按国家政策享受婚、丧、产假的，绩效工资按标准发放。
（7）学校对全体教职工上班情况进行考核。工作期间确有事情办理，组员须向组长请假，组长须向主管领导请假，半天以上必须由校长批准方能离校，请假方式：由本人以书面形式请假，特殊情况下**请假，严禁代假、先斩后奏，及时履行销假手续。
（8）学校每月公布教职工考勤情况。
3、工作量。教职工承担了学校管理岗位、教师岗位、工勤岗位的工作，并且达到学校所规定的各项工作量标准，完成了学校临时安排的工作任务，定为满工作量，详见学校工作量标准。
（1）教师超工作量，以每课时3.5元标准核发，值班另行计算。
2）干部工作量详见干部分工表。（略）
3）工勤人员工作量以岗位设置界定。（略）
4、工作常规。
1）管理岗位人员要认真履行职责；建立落实常规工作每日一检查每周一通报，每月一小结，每学期一总结制度；不发生违法及安全事故。
2）教师要认真履行岗位职责，做好教学各环节工作（详见《教师教学常规》）；认真备课，上好每一堂课，不拖堂，及时批改作业和辅导学生（含学生竞赛辅导）；不私自调课；依法施教，尊重、关心、爱护每一位学生，不得体罚和变相体罚学生，尊重家长，与家长平等交流；自觉参加学校组织的各项活动，积极撰写教学**；每学期听课、说课、评课不少于20节；不发生教育教学事故。
3）工勤人员要认真履行岗位职责，完成本职工作；厉行节约；热忱服务于师生；工作期间不发生违纪、违法及安全事故。
5、工作质量。学校各项工作质量按照上级有关部门、团场所要求标准来衡量，以每学期各项工作检查和完成工作的质量来确定工作质量。
6、培训教研。教师（职工）要自觉参加业务培训、教研活动和学习，不断提升自身业务水平和工作能力，业务培训、教研活动、学习出满勤；教师每学期要写业务学习笔记、教育随想等15篇以上，教育信息培训不少于5次，远程听课不少于10节，须交学期总结和教学**各一篇。
三、考核方法。
一）学校领导绩效考核方案；由教育主管部门对校长、书记进行考核定等，其他校领导根据教育主管部门的方案和完成学校工作的情况定等，中层干部按学校中层干部考核方案进行。
二）教师由学校考核小组按教师绩效考核方案考核。
三）教辅、工勤等人按岗位考核方案进行考核，主要从服务态度、服务质量、师生的满意度进行考核。测评满意度达到80%以上（含80）二次分配发放全额；满意度60%以上（含60）二次分配发放50%；满意度60%以下不参加二次分配。
四）班主任绩效考核（见校《班主任绩效考核方案》）。
四、考核等第的确定。
1、奖励性绩效工资由基础性考核和效能性考核工资两部分，经考核后发放。其中，基础性考核工资占奖励性绩效工资总量的70%（440元），作为计发教职工的德、勤、工作量等常规工作表现的考核工资。效能性考核工资占奖励性绩效工资总量的30%（186元），用于计发教师超课时津贴、教育教学成果的奖励、教职工及管理干部的绩效考核奖励等。
经考核后，按学年或学期分配发放。学校每月按管理、教师、工勤三种类别分别进行考核。
2、有以下情形之一者不参加二次分配：
1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
2）私自办班或进行有偿家教的；（学生或家长举报且查证属实的）
3）向学生推销或变相推销、**教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；
4）以非法方式表达诉求的；
5）出现重大安全责任事故的；
6）有其他严重损坏教师形象和声誉行为的；
7））不征得学校同意，向学生收取各种名目费用的干部、教师；
8）所教班级学生有犯罪的班主任、任课教师上课期间有犯罪的。（学生校外犯罪例外）
9）生活教师值班期间。学生犯罪的。
10）义务段户籍生流失二人以上的班主任。（同时本班所有任课教师扣款每人200元）；
教师月绩效考核方案
言行违背规范，打架 污辱他人人格等现象，每次扣1分。有乱收费 乱订资料情况，每人次扣1分。因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。教师穿着仪表 举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如 穿奇装异服，穿拖鞋 背心 超短裙 短裤进教室，染指甲，在教室内...
教师月绩效考核方案
遂宁实验外国语学校教师月绩效考核方案 第二稿 建立科学 客观 公正的教师激励评价机制，有利于激发教师工作的主动性 积极性 创造性 有利于引导教师爱岗敬业，乐于奉献，形成健康向上的学校文化 有利于规范教师教学行为，搞好教学 六认真 加速教师专业发展进程 有利于凝聚人心，增强活力，增加教师团队的正能量，...
公司月绩效考核方案
为了创建企业内部竞争机制，激励干部努力工作奖勤罚懒，一 二 月绩效考核由部门经理 部门助理 开发组长 技术支持组长 测试组长负责在每月结束时进行 三 四 部门员工的绩效考核分数由实际工作量经过计算产生部门经理及各小组长不再进行定性考核 五 项目总体工时核算分别在需求评审 逻辑设计评审 物理设计评审 ...