( 5 )总分人平分： ①考核班级：三（3）、三（4）；三（5）至三（9）
考核办法：三（3）、三（4）人平总分第。
一、二 ，班级每位科任教师分别得30分、20分；三（5）至三（9）人平总分第一至第五 ，班级每位科任教师分别得120分、110分、100分、90分、80分。
2、特别奖：①：三（3）、三（4）若有总分高分每人加10分/人次；②三（5）至三（9）若有总分高分、总分优秀、全科及格、学生中考总分达到均衡分数线每人加10分/人次。
二)班主任考核(单列20分)
1、按班级目标完成率得分（三（1）、三（2））
1)总分高分人数（5分） :按实际完成率得分。
２)总分优秀人数（5分）: 按实际完成率得分。
３)总分良好人数（5分）: 按实际完成率得分。
４)全科及格人数（5分）: 按实际完成率得分。
2、按班级目标完成率得分（三（3）、三（4））
1)总分优秀人数（5分）: 按实际完成率得分。
2)总分良好人数（5分）: 按实际完成率得分。
3)全科及格人数（5分）: 按实际完成率得分。
4）总分人平分： 人平总分第。
一、二分别得5分、3分。
3、按班级目标完成率得分（三（5）至三（9））
(1)总分良好人数（10分）: 按实际完成率得分。
2）总分人平分：（10分）：人平总分第一至二分别得10分、9分、8分、7分、6分。
3）职校招生工作考核：根据完成下达任务的情况给班主任加分，每超额完成1名另加10分，每少1名扣3分。
(4)班级发生重大安全责任事故的此项得0分。
三）备课组综合排名考核
1）各备课组考核，该学科在全县排位第1-10名的备课组学每位科教师分别得60分、55分、50分、45分、40分、35分、30分、25分、20分、15分。第位不得分，第13位后（含13位）每后退一位扣5分。
2）学科中考综合排位全县前6名的备课组长分别加分。
四） 奖项及奖金。
中考综合排位全县第一至第六名给年级组分别奖金 万元，（由年级组根据考核方案分摊）。
五）奖励原则。
1．校级领导及两位体育教师拿初三年级教师人平分的80%.
2．初三年级蹲级领导及初三年级组长加初三年级教师人平分的40%
3 .任多班级的教师取各班的平均值，跨层的教师取第一层考核的60%，第二层考核的25%，第二层考核的15%。
3．个人的奖金=总奖金数÷总考核分×个人得分。
筠门岭初中。
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