2015--2016学年度第一学期）
1、考核目的：
为了规范教学过程，提高教学质量，特定本方案。
2、考核要求：
1、本考核工作严肃认真、公正、确保考核结果的真实、可信。
2、实事求是的考核，考核结果公开，与本人见面，提高透明度。
3、考核的项目上：（按百分率计算）
本考核分为四个方面进行：（1）及格率占总分的30%；（2）优秀率占总分的20%；（3）平均分占总分的30%；（4）常规教学检查20%。
1、及格率（30%）
及格率=60分和60分以上的人数÷ 参考人数×100%（特殊生除外）
注：卷面总分120分的及格率=72分和72分以上的人数÷参考的人数×100%
卷面总分150分的及格率=90分和90分以上的人数÷参考的人数×100%
2、优秀率（20%）
1-2年级的优秀率=95分及以上人数÷参考的人数×100%（特殊生除外）。
3-4年级的优秀率=90分及以上人数÷参考的人数×100%（特殊生除外）。
5-6年级的优秀率=85分及以上人数÷参考的人数×100%（特殊生除外）。
初中的优秀率=80分及以上人数÷参考的人数×100%（特殊生除外）。
注：各班的特殊生人数不得大于班级人数5%。
3、平均分（30%）
平均分=本班参考人数的总分÷参考的人数，（特殊生除外）
4、教学工作检查（20%）
常规教学=进度2分+作业6分+教案6分+随笔2分(每月两篇)+作业记录2分+理论学习（每月两篇）2分=20分。
5、综合组教师常规教学=教案6分+随笔2分（每月两篇）+理论2分（每月两篇）=10分。
4、奖金分配。
本考核按月进行，原则上以月考成绩的“两率一均”和每月的教学工作检查进行评分，奖金额度是：小学教师每人每月按400元，初中教师每人每月按600元。
1、及格率：小学一年级的及格率达标为95%，小学二年级的及格率达标为85%。小学三年级的及格率达标为80%，小学四年级的及格率达标为75%，小学五年级的及格率达标为65%，小学六年级的及格率达标为60%。
初中七年级及格率达标40%；八（3)、九（2）语文达标率50%、数学达标率50%、英语达标率50%、历史达标率60%，物理达标率50%、化学达标率50%、生地达标率50%；初中八（1）八（2）九（1）达标率10%；
1） 小学一年级及格率=400×30%×[altimg': w': 64', h': 43'}]
2）小学二年级及格率=400×30%×
3）小学三年级及格率=400×30%×
4）小学四年级及格率=400×30%×
5）小学五六年级及格率=400×30%×
6）中学七年级及格率=600×30%×
7）中学八（3）班及格率=600×30%×
8）中学九（2）班及格率=600×30%×
9）中学八（1）八（2）九（1）班及格率=600×30%×
2、优秀率为（一、二年级）60%；（三、四年级）50%；（五、六年级）40%；中学七年级20%，八（3）、九（2）优秀率为30%，中学八（1）、八（2）、九（1）不要求。
1）小学年级）优秀率=400×20%×
小学年级）优秀率=400×20%×
小学年级）优秀率=400×20%×
（2）中学七年级优秀率=600×20%×
八（3）优秀率=600×20%×
九（2）优秀率=600×20%×
（3）中学八（1）、八（2）、九（1）优秀率不作考核。
3、平均分。
说明：以全年级的平均分为基准，小学低于平均分1分扣1%，以此类推，扣完为止。高于平均分奖1%，以此类推。
1）小学平均分=400×30%
2）中学平均分=600×30%
4、常规教学检查：
小学=400×20%× 小学综合组=400×80%×20%×
中学=600×20%× 中学综合组=600×80%×20%×
说明：因为英语学科的特殊性，本次月考（2-9）年级英语学科的及格率、优秀率均下调10%。
1、 在不参加月考的情况下，教师的月考工资按80%发放，不够一个月的按天计算。
2、 综合组教师因不参加月考，月考工资按学校月考工资的80%发放；
月考的总金额=综合组月考工资×80%+教学常规检查奖金。
3、 教师月考的总金额=及格率奖金+平均分奖金+教学常规检查奖金。
以上为每月的考核试行方案，考核及奖金分配按方案执行。
鹤围学校校委会。
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