育英外国语学校月绩效考核方案为切实加强教学管理提高教学成绩，调动教师抓教学的工作积极性，完成三a率90%的教学指标，特制订本考核方案。绩效考核分为两部分：过程管理考核和月考成绩考核，过程管理考核占40%，月考成绩考核占60%。
1、 过程管理考核按考核得分×40%所得。2、 月考成绩考核按考核得分×60%所得。一二年级三a率：
90%单科a率：100%三四年级三a率：70%单科a率：
80%五六年级三a率：50%单科a率：60%考核措施：
1、以完成率得分为最终考核得分。2、个人最终成绩得分为班级三a率得分+个人教学成绩得分，其中班级三a率占60%，个人教学成绩占40%。三、最终绩效得分为过程管理考核与教学成绩考核两项得分相加，绩效考核的基准分为90分，绩效得分达到90分拿全额绩效，超过90分的部分即为绩效工资上浮部分，低于90分的部分即为绩效工资下浮部分。
四、考核分低于70分将在总工资基础上予以下浮。
育英外国语学校小学部教导处。
月考绩效考核方案
育英外国语学校月绩效考核方案。为切实加强教学管理提高教学成绩，调动教师抓教学的工作积极性，完成三a率90 的教学指标，特制订本考核方案。绩效考核分为两部分 过程管理考核和月考成绩考核，过程管理考核占40 月考成绩考核占60 一 过程管理考核按考核得分 40 所得。二 月考成绩考核按考核得分 60 所...
2019届九年级中考绩效考核方案
为了更好的推进我校的教育教学质量，充分调动九年级教师的。工作积极性，确保2015年中考质量比2014年有所提高。经西武九年一贯制学校校委会研究，特提出如下草案，报九年级教师会讨论。一 重点高中奖。以考取来安中学2人为基数，达到基数奖励每位教师200元，每超出一名奖励每位教师50 100 200 40...
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餐厅绩效考核方案。员工绩效考核方案。一。总则。一 为了保证餐厅的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，加强上下级管理以及员工与员工之间的协作。二 为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作中执行的主动性，有效性以及工作质量，从而改善度假村整体绩效，达到公司的管理目标。二。考核目的。为了员工转正 薪...