小学教师百分量化考核细那么。
一、平安师德考核。
教师在履职过程中，假设发生平安事故造成了一定社会影响与经济损失，相关责任人要承当以下平安责任：经济损失在1000元以内，扣除当事人200元；经济损失在1000元至4000元之间，扣除当事人400元；经济损失在4000元以上，扣除当事人800元。
个人师德方面造成一定社会影响，受到上级通报批评，扣除200元，并承当相应经济损失。出现严重师德失范，扣除600元。
情节严重触犯法律承当相关法律责任。
二、工作量考核〔50分〕
1、所有学科按xx号文件精神计算工作量。
2、后勤工作人员按本校平均工作量计算。
3、班主任工作量=个人工作量+本校平均工作量×50%
4、中层干部工作量〔主任级〕=个人工作量〔任课〕+本校平均工作量×50%
5、副校长工作量=个人工作量〔任课〕+本校平均工作量×60%
6、未经上级批准或应上岗而未上岗教职工，假设不服从学校分工，而工作量未到达平均工作量50%，不参与绩效工绩分配。
三、工作业绩考核〔40分〕
1、每学期三次常规教学检查，凡教案不标准，一次扣0.5分。兼任学科也要备课，没有备课，扣2分。复习期间必须有复习备课，没有扣2分。第。1页。
2、课堂上，要求用普通话讲课，语言要标准，出现一次知识性错误扣0.5分。各种作业按要求完成，少一次扣0.
5分。要有批改与辅导记载，缺一项扣1分。中心学校组织检查时，凡通报表扬教师，每人次奖1分，通报批评教师，每人次扣2分。
3、统考学科以期末测试成绩为标准，个人综合指数在校本年级同学科平均上下2个百分点不奖不惩，高出2个百分点以上，每高一个百分点奖0.5分，低于2个百分点以下，每低一个百分点惩0.5分，在校内同年级学科获第一位奖5分，第二位奖2分〔计算按中心学校标准为准〕。
〔只有两个班取第一位〕
4、全镇统考学科，单科占全镇第一位奖10分，第二位奖8分，第三位奖5分，在全镇占倒数一位惩2分。
5、体、音、美等专职教师，每学期至少要举行一次校级活动，并形成书面材料交政教处，否那么扣2分。非统考学科教师，拒不完成学校安排工作，一项扣10分。
6、鼓励教师参加各类“四优〞〔优质课、优秀课件、优秀**、优秀教案〕活动，优质课获国家级。
一、二、三等奖，分别奖12分、10分、8分；获省级。
一、二、三等奖，分别奖10分、8分、6分；获市级。
一、二、三等奖，分别奖8分、6分、4分；获区级。
一、二、三等奖，分别奖6分、4分、2分；获镇级。
一、二、三等奖，分别奖3分、2分、1分。优秀**、优秀教案与优秀课件按上述等级折半计算奖分。辅导奖在**与教案根底上再折半计算。〔私人联系除外〕
7、每人每学期必须按时上交通讯报道稿件一篇，没按时上交，第。
2页。一次扣1分。通讯〔以上〕被报刊、杂志采用给予以下奖励：
国家级奖8分，省级奖6分，市级奖4分，区级奖2人，镇级奖1分。简讯〔左右〕奖励标准在通讯根底上对应减半〔稿件内容需中心学校认可〕。
8、教师应按时参加学校安排有关培训，不服从安排一次扣2分，不完成任务一次扣2分，继教不合格一次扣2分。
9、开学初分配到班学生，流失一人扣2人，谁导致学生流失惩谁。〔正常转学除外〕。
四、考勤考核〔10分〕
1、上课、集会迟到早退1次扣0.5分；旷会1次扣1分；旷课1节扣1分；旷工一天扣3分；执勤一次未到扣0.5分，坐班查岗一次未到扣0.2分。
2、事假四天内，每天扣0.2分，超过四天以上，每天扣1分；病假4天内不扣分，4天以上扣0.2分。长期请病事假者，按上级有关文件执行。
3、法定假〔不扣考核分〕
婚假：符合法定年龄者享受婚假5天；晚婚〔男25，女24〕增至7天。
产假：符合法定结婚年龄与生育政策享受产假3个月，晚育〔女24岁以上〕产假4个月。
丧假：本人父母、岳父母〔公婆〕、配偶、子女，丧假5天，其他亲属1天。第。3页。
4、以上10分扣完为止，不倒负。
班主任量化考核分数计算细那么。
1、学生思想教育、纪律平安教育、管理。
每学期按时完成2课时平安教育课教案，少一课时扣1分；每周一次班会，有班会内容记载，少一次扣0.5分；按时完成学校安排各项任务〔如：班级平安隐患排查表及点名册、学生报名册及其它阶段性工作要求工作任务〕没完成一项扣5分；学生在校思想稳定，私自离校一次扣2分，辍学一人次扣4分〔正常转学除外〕；发生突发事件时要及时到场，积极处理，没到场一次扣2分〔事先请假除外〕；所带班级如出现学生平安事故，根据事故负面影响程度扣分；如发生学生平安事故，造成经济损失在一千元以内，扣除班主任4分，假设无相关思想教育、纪律平安教育内容记载再扣1分；如发生学生平安事故，造成经济损失在1000元至4000元之间，扣除班主任6分，假设无相关思想教育、纪律平安教育内容记载再扣2分；如发生学生平安事故，造成经济损失在4000元以上，扣除班主任8分，假设无相关思想教育、纪律平安教育内容记载再扣2分；在班主任跟班时间以外出现学生平安事故，假设无相关思想教育、纪律平安教育内容记载扣1分，承当相关平安教育责任。
2、学生活动组织管理。
上级主管部门、学校要求组织学生活动，班主任应积极支持，认真组织、管理、指导，学生活动有一次不组织一次扣10分。
3、完成学校阶段性任务，班主任应积极引导本班学生积极主动第。
4页。完成学校布置各项任务，到达学校要求不扣分，每少5个百分点扣1分，超额完成任务班级，年级第一名奖2分，第二名奖1分。
4、班主任跟班考勤。在规定班主任跟班时段中，缺勤一次扣1分；参加班主任会议迟到一次扣0.5分，缺会一次扣1分。第。5页。
教研组长百分量化考核方案
教研组长绩效考核方案。一 工作态度 5分 积极配合教导处工作，认真履行教研组长职责，积极开展教研活动。二 计划总结 10分 教研组长应在期初制定出切实可行的教研组活动计划，期末对本教研组工作进行总结，缺一项扣5分。三 教研活动 30分 积极组织公开课及示范课活动，每组每期至少组织一次。由全体全体参与...
班主任百分量化考核方案
班主任绩效考核方案。一 考绩。期末抽考按各任课教师所得奖金总和，评出班级成绩，第一名积25分，第三名15分，县竞赛每进一名前二百名学生积2分，毕业班每进一名平价高中积3分，在县以上教育教学活动中，每获奖一人次积1分 积分不封顶 二 纪律 15分 1 班级设有班风记录本，并有每日不少于1次的记录 5分...
科室人员百分考核细则
一 遵纪守法方面 1 迟到 早退或未经批准在工作时间外出，超过5分钟扣1分，以此类推，超过2小时作旷工半天论处 2 工作时间擅离职守或串岗聊天，发现一次扣2分，以此类推 3 无故不参加会议 学习 培训 义务劳动等集体活动，一次扣5分，以此类推 4 上班时间睡觉 洗澡 做私活，发现一次扣10分，以此类...