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序号考核目标。
评价要点。分数（100）
标准要求和评价办法。
1.发生安全事故损失2千元以上，扣责任人20分，部。
门负责人10分，安全环保员5分；
1．安全生产事故为零；
控制目标。2.轻伤人数6‰；
3．中毒、职业病人数为零。
2.发生轻伤事故每次发生一起扣责任人20分，部门负。
责人10分，安全环保员5分；
3.发生重伤事故每发生一起扣责任人30分，部门负责。
人20分，安全环保员10分；
4.发生中毒、发生职业病扣部门负责人10分，安全环。
保员5分；1.责任书未分解到班组长和主要操作人员，扣部门负责。安全生产。
责任制落实。
1．将安全生产责任层层分解落实。2．岗位sop要有明确的安全要求3．落实属地管理责任。
人5分；2.岗位sop无明确的安全要求缺此项，扣部门负责人2
分；3.外来施工时应派专人跟进和办理相关手续，现场无人。
跟进扣部门负责人2分；
1.新员工部门级、班组级上岗前未培训扣2分；
1.**安全生产教育的及时情况；
安全生产教育培训。
2.公司级培训参培率（培训率按部门全员计算）；3.部门级培训情况；（培训率按部门全员计算）4.班组级安全活动工作情况；5.转复岗培训及时情况；
2.公司级培训部门未组织或组织不力，本部门参培率低。
于95％的扣部门负责人2分；
3.部门级培训每年不少于2次，未开展扣部门负责人10
分，少1次扣5分，培训率低于98％扣2分，培训无课件扣部门负责人2分，无签到记录扣部门负责人2分，无培训**扣1分（电子版）；
4.每个班组安全活动每月不少于一次，未开展扣该班组。
部门负责人部门负责人责任人。
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长2分，无记录扣1分；
5.休岗3个月以上复岗人员应在上岗前培训，未经培训。
上岗工作扣该班长1分；转岗人员，未经新班组培训上岗工作，扣新岗位班组长1分。
1.对本部门的设备或岗位进行识别评价分析，确定5-10
个监控对象，制定防范措施，落实责任人，未开展此。
危险源。危险源监控管理；
项工作，扣部门负责人6分；
2.未制定防范措施或责任人扣部门负责人5分；3.措施未落实扣部门负责人2分，责任人4分；4.无记录扣责任人2分，记录未交安全环保部扣1分；
1、现场无“跑、冒、滴、漏”现象；
2、设备维护保养到位，无“带病作业”等现象；
现场管理。3、岗位工艺操作记录、交**记录、设备维护保养记录、巡回检查。
记录等按实及时记录；
4、各类安全警示标识齐全，物品按定置要求摆放。
1、地面积水，滴漏跑冒严重，扣现场责任人或兼职安全。
员2分；2、设备维护保养不到位，有“带病作业”等现象，扣现。
场责任人或兼职安全员2分；
3、现场警示、警告标识缺少扣现场负责人1分；1.部门应严加管控”三违“的发生，违反者扣1分/次，累计10人次扣部门负责人2分；
2.部门人员未在公司规定的吸烟室吸烟，扣违者5分，6.
安全日常管理。
1．三违；2．吸烟；3．劳动保护。
扣部门负责人2分；
3.操作岗位上未按规定佩戴劳动保护用品，每次扣违者。
2分，累计10人次扣部门负责人2分。
4.自检记录、危险源监控记录、培训记录、分析报告应。
在每月25日前交安全环保部，每项迟交1天扣部门负责人0.5分；
安全检查。安全自检执**况；检查记录的填写情况。
1.部门级自检每月不少于1次，每少1次扣部门负责人。
5分；页脚内容。
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2.班组级自检每月不少于2次，每少1次扣该班组长2
分；3.无检查记录扣5分。
1.公司级安全检查或部门、班组自检等查出的问题隐。
患，部门应制定整改时间和责任人，未能在计划时间。
隐患整改。隐患整改情况。
完成的要有书面说明（电子报），未在计划时间完成无说明扣部门责任人和责任人2分/项；
2.同一问题重**生（出现）3次，扣部门负责人2分；
1.发生人员重伤以上生产安全事故时，发生部门负责人（或发现者）
立即上报安全环保部、公司分管安全环保副总经理、公司总经理、
生产安全事故报告。
董事长。2.发生火灾事故或其它事故，发生部门负责人（发现者）应在30
分钟内上报安全环保部、公司分管安全环保副总经理、公司总经理、董事长。
1.危险作业制度执**况：危险作业（动火作业、动土断路作业、
10.危险作业。
盲板抽堵作业、进入受限空间作业、临时用电作业、高处作业、起重吊装作业、地下隐蔽工程作业、设备大修作业及其它危险作业）
1.消防设施每月自己按一次，未进行自检扣责任人1分/
处；2.自检流于形式，有记录，出现灭火器安全销缺失或消。
安全设施管理。
消防设施（灭火器、消防水带）、应急照明灯，安全指示灯、排烟系统、火灾报警系统自检维护，确保完好；
防水带、枪头缺少自检责任人1分/处。
3.安全出口灯不亮或消防箱玻璃损坏未及时修复扣1分。
处；4.侵占或遮挡消防设施或堵塞消防通道扣减责任人1分。
次；1、未办理许可证，进行作业的扣该部门负责人和直接责。
任人500元，危险作业操作人员300元；
1.发生人员重伤以上生产安全事故时，未按要求报告扣。
部门负责人2分；
2.发生火灾事故或其它事故，未按要求报告扣部门负责。
人2分；页脚内容。
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5..未发生火警使用消防设施的的，减责任人1分/次；1.2.3.
1.压力容器名牌完整，应有“cs”标识；2.压力容器实际使用压力应低于设计工作压力；
3.压力容器安全阀“整定”压力不得高于该容器设计工作压力并与。
工艺相符；4.爆破“膜片”最高爆破压力不得高于设计工作压力，并确保在有。
压力容器管理。
效期内；5.容器受压操作时必须双人在岗操作，严格按sop执行，不得超压。
运行；出现安全阀起跳或爆破膜片冲破，应提交说明分析；6.压力容器购买、验收，归档资料齐全（图纸、质量说明书、“cs”
标识、安全附件等）7.安装注册手续齐全并归档；
8.停用、拆除、报废等应及时通知安全环保部，办理停用、注销手。
续后，方可报废处理；
压力容器无名牌扣责任人2分/台；有名牌无“cs”标识；减责任人1分/台；
压力容器实际使用压力高于设计工作压力，应立即停止使用，未整改继续使用的扣10分；压力容器安全阀“整定”压力不得高于该容器设计工作压力的1.08，并与工艺要求相符合，除轮换检定的外，应对号安装使用，不得乱装，乱装扣责任人1分；
爆破“膜片”泄爆压力不高于设计工作压力，并与工艺要求相符，安装高于工作压力的膜片扣2分；容器受压操作时少于2人的，少于2人扣部门负责人2分/次；
出现安全阀起跳或爆破膜片冲破，应在5个工作日提交分析报告，未提交分析报告扣部门负责人1分/次；
压力容器购买，验收归档资料齐全（图纸、质量说明书、“cs”标识、安全附件等）缺一扣相关责任人5分。
安装未及时注册扣责任人2分。
拆除、报废未及时通知安全环保部办理注销手续，擅自处理的扣责任人2分；
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依据《ehsm-00601废弃物管理细则》要求，产生危险废弃物的部门在转移危废时应按要求填写危废标识，并粘贴在包装物醒目位置。
依据《ehsm-006废弃物管理细则》要求，部门产生的废弃物按一般废弃物和危险废弃物进行分类收集，不得混放，不得造成环境污染。
环保管理部门产生的二氯甲烷、正庚烷、正己烷等烷类和油脂类废液。
应统一收集，禁止排入下水道进入污水处理站处理。
危险废弃物台账记录应帐、卡、物一致，字迹清晰。
未按管理细则要求填写危险标识的，扣责任人5分。
1、环保检查中发现一般废弃物和危险废弃物混。
放的，扣责任人10分。
2、危险废弃物与生活垃圾混装倒入垃圾站的，扣。
责任人10分。烷类和油脂类废液私自倒入下水道的，扣责任人10分。
部门台账记录不完整或字迹无法辨识的，扣责任人5分。
1、未签订安全环保协议书，扣责任人10分。2、未加强施工现场的环境监督管理，违反公司。
新建、改建、扩建项目中应加强施工现场的环境管理工作，与施工方签订安全环保协议书，并监督执行。
依据《smp-tmp-059劳保用品管理制度》要求，劳保用品的采购应符合三证一标志的质量标准（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志），应对**商进行审核；部门人员领用劳保用品时应填写“劳保用品领用登记卡”，登记卡需本人签字，不可代签。
1．安全生产工作经验及方法在公司各部门有借鉴意义；
ehsm-00601废弃物管理细则》要求的，扣。
责任人10分。
劳保用品管理。
1、劳保用品不符合质量标准的，扣责任人5分。2、劳保用品领用登记卡非本人签字的，扣责任人。
5分。1、加建议人10分；
2、安全措施获奖加相关人员每人5分；
19.创新。
2．某项安全生产工作在全公司获得表彰；
3、为了保障公司环保体系的良好运行，公司倡导全体员工。
提出对环保管理的合理化建议或微创新点子。
3、员工在日常工作中能够积极主动爱护环境行为或能够及时制止他（她）人造成环境污染行为的加10分；
4、能够提出环保管理合理化建议和微创新点子。
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的，参考《奖励创新及“创新奖”评选管理办法》给予奖励。
发生人员重伤以上生产安全事故时，发生部门负责人（或发现者）立即上报安全环保部、公司分管安全环保副总经理、公司总经理、董事长。发生火灾事故或其它事故，发生部门负责人（发现者）应在30分钟内上报安全环保部、公司分管安全环保副总经理、公司总经理、董事长。发生上述以外的事故，发生部门负责人（或发现者）立即上报安全环保部；
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科室人员百分考核细则
一 遵纪守法方面 1 迟到 早退或未经批准在工作时间外出，超过5分钟扣1分，以此类推，超过2小时作旷工半天论处 2 工作时间擅离职守或串岗聊天，发现一次扣2分，以此类推 3 无故不参加会议 学习 培训 义务劳动等集体活动，一次扣5分，以此类推 4 上班时间睡觉 洗澡 做私活，发现一次扣10分，以此类...
机修百分制考核细则
1.1值班人员按公司上班时间准时交 交 地点在值。班室。迟到 早退5分钟以内的，迟到 早退30分钟 2小时视。为旷工半天 迟到 早退2 4小时以上迟到 早退4小时以上或无故不到视为旷工1天。1.2严格请假 替班制度。请假必须提前4小时办理手续，否则，一经查处视为旷工。交 时请假视为旷工。请假一天以内...
2023年度社区百分考核细则
7 社会事务民生保障。精准做好最低生活保障工作，做到应保尽保，一户一档一策 信息完备的加1分 无因漏报越级上访的加1分。养老服务。社区居家养老服务站按标准建设到位加1分 开展居家 虚拟 智慧养老服务有实效的加0.5分。助残服务。精准做好残疾人教育就业 服务的加1分 开展残健融合活动的加0.5分 通过...