某某学校班主任考核方案。
一、考核评价方案制定目的：
1） 为了进一步规范我校班主任队伍建设，提高班主任工作整体水平。
2） 激发班主任工作热情、强化班主任责任意识，为班主任的自身发展搭建平台。
二、考核管理奖发放方法：
1、从班主任各项责任落实情况出发，以评价成绩和主题教育评比结果为依据。
2、每月考核管理奖平均最高金额300元，150元为考核发放中间基数进行扣除或增加，考核发放中间基数中常规工作及班级建设占50％（75元），主题教育、个人荣誉、临时工作及其他占50％（75元）。
3、每学期按5个月计算（第一学期9—1月，第二学期3（2）—7月），最高奖励金额上限为1500元，常规工作及班级建设不超过750元，主题教育、个人荣誉、临时工作及其他不超过750元。
4、采取以奖为主，不平均，有差额的原则进行发放。
5、班主任考核管理奖学期个人总获取金额无人达到1500元，则以最高奖金数额与1500元相差数平均进行增加，因承担临时性工作较多导致第二项超过750元进行扣除而不足1500元者，可以加上实际扣除金额，但总金额不超过1500元，真正体现优劳优酬，多劳多得。
三、发放时间：每月反馈情况，年底作为绩效工资奖励集中发放一次。
四、过程实施责任人：德育处为主，年级组配合，教学、总务过程支持。
五、注意事项：
1、学生参加比赛、评比活动市、区级比赛成绩未及时反馈到校，考核成绩转入下一月或学期。班主任岗位出现变动除外。
2、学生出现违纪行为，班主任首先介入进行有效处理、解决，而后上报德育处原则上不再进行扣减金额。
3、学年中间**的班主任老师，若班级状况经过调查反馈较弱，原则上班级建设两个月不进行减分考核，但依据标准给予加分。
4、本考核遵循全程透明原则，成绩通过校园网或德育处共享文件夹随时进行体现，班主任应随时上网查阅。
5、如班主任发现考核过程中存在问题，应及时到德育处反映，由德育处负责解释。如果考核成绩网上公示一周班主任未提出异议，考核成绩视为确定，不再修改。
6、本考核方案未尽之处按照学校有关制度进行考核。
7、本考核方案解释权为德育处。
六、考核成绩反馈表。
说明：常规工作和班级建设中间基数为375元，主题教育等中间基数为375元。
七、考核内容。
班主任考核方案
学校班主任考核 草案 1 常规检查 50分，只扣不加 暂依据 某某学校值周检查内容及扣分办法 实施。2 早诵晚读 10分，只扣不加 由学委会学习部每日分早 晚两次检查，一周汇总。3 学生出勤 10分，只扣不加 1.依据班级日志和学委会检查情况相结合，按0.4分 人 天计2.学委会在活动 集会 时检查...
班主任考核方案
4 大扫除检查，每次最高10分，最低7分。三 纪律方面。1 课间纪律。坚持课间操 学校集会活动，做到快 静 齐，并认真做操 认真听讲，遵守纪律，满分5分 班主任不到位 请假外 学生高声喧哗 拥挤 散乱，扣纪律分2分 无故不做操扣1分，做得不认真的发现一次扣0.5分 追逐打闹，说脏话，有不文明行为的每...
班主任考核方案
二 班主任工作考核 15 1 本方案每期由学校行政领导和考核小组人员负责考核，每学期按5个月计算，以100分计。2 班主任工作考核分三块，即 a班务工作完成得好的奖励部分，b基础性部分 即期末参考人数 和c其他班务工作，扣除a部分后，剩余bc两者所占比例暂定为6 4。班主任工作考核公式为 班主任考核...