（征求意见稿）
一、考核宗旨。
为强化班主任队伍建设，充分发挥班主任在班级管理中的主导作用，提高班级管理工作的主动性、生动性和创造性，同时也为班主任津贴的发放和下学年班主任的聘任提供主要依据，特制定如下考核方案。
二、考核运用。
学校每月对班主任工作进行考核评比，评选出一二三等次。每月的班主任津贴发放，一等上浮10%，二等不变，三等下浮10%。
三、考核依据。
1、大队部一日常规检查成绩汇总得分。
2、学校行政值班检查情况。
3、班务工作月度检查情况。
4、学校中心工作完成情况。
四、考核细则（总分100分）
一）、大队部一日常规检查得分汇总（40分）
以学生一日常规检查为依据，每月汇总各班得分，用每班实际得分除以每月总分再乘以权重分40，得出每班每月常规检查得分。
二）、学校行政值班检查（基本分20分）
行政值班记录中受表扬的班级或班主任本人每次加0.25分；受到批评的每次扣0.25分；没有受表扬和批评的得基础分。
三）、班务工作检查（基本分20分）
每月月底学校对各班班务工作进行检查(包括班务手册的记载、家校联手教育的反馈情况和星光灿烂好少年开展等情况），分别评出。
一、二、三等次，获得第一的班级每次加0.25分，第二的不加分也不减分，第三的每次扣0.25分。
四）、学校中心工作（基本分20分）
按照学校中心工作检查次数和评比结果，每次活动（包括卫生检查、黑板报展评、班集体各项比赛以及“三进”工作、“三心”教育、学校特色建设等中心活动）评出一二三等，获得第一的班级每次加0.25分，第二的不加分也不减分，第三的每次扣0.25分。
五、有下列行为之一者视为班主任考核“不合格”等次，并根据情节轻重扣班主任费。
1、班级学生发生重大安全责任事故的。
2、因教育收费造成不良影响的。
3、体罚学生或变相体罚学生造成不良影响的。
4、有违纪现象给整个学校造成恶劣影响的。
5、向家长索要钱物或搞有偿家教的。
班主任考核方案
学校班主任考核 草案 1 常规检查 50分，只扣不加 暂依据 某某学校值周检查内容及扣分办法 实施。2 早诵晚读 10分，只扣不加 由学委会学习部每日分早 晚两次检查，一周汇总。3 学生出勤 10分，只扣不加 1.依据班级日志和学委会检查情况相结合，按0.4分 人 天计2.学委会在活动 集会 时检查...
班主任考核方案
4 大扫除检查，每次最高10分，最低7分。三 纪律方面。1 课间纪律。坚持课间操 学校集会活动，做到快 静 齐，并认真做操 认真听讲，遵守纪律，满分5分 班主任不到位 请假外 学生高声喧哗 拥挤 散乱，扣纪律分2分 无故不做操扣1分，做得不认真的发现一次扣0.5分 追逐打闹，说脏话，有不文明行为的每...
班主任考核方案
二 班主任工作考核 15 1 本方案每期由学校行政领导和考核小组人员负责考核，每学期按5个月计算，以100分计。2 班主任工作考核分三块，即 a班务工作完成得好的奖励部分，b基础性部分 即期末参考人数 和c其他班务工作，扣除a部分后，剩余bc两者所占比例暂定为6 4。班主任工作考核公式为 班主任考核...