为落实学生自治委员会对校友部的管理，加强对所有干事的统筹管理，以完善内部建设，调动每一个人的积极性为目的特对校友部干事进行如下考核。
一、 考核原则。
1、本着“公平、公正、公开”的原则进行考核。
2、本制度的考核对象为校友部内部干事。
二、 考核内容。
校友部内部干事考核由六部分组成：“思想考核”、“例会、值班考核”、“工作态度考核”、“活动工作情况考核”。
一）、思想考核。
1、能正确处理个人与集体关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。
2、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。
3、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。
二)、例会、值班考核。
1、实行定期定点开会制度，定于每周二中午12点在4#207召开例会。
2、例会必须准时参加若有紧急事件不能参加应出示书面请假条向相关人员请假，若有早退、迟到者每人次扣1分，与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席，无故不到者每次扣2分。
3、每次例会或值班必须做好记录，方便以后工作的开展。
4、在值班期间若有突发事件并且没有及时向相关人员上报者一次扣2分。
三）、工作态度考核。
1、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时的完成，在工作中遇到困难应及时提出，加以解决。
2、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者每人次扣5分。完成不合格者酌情扣分(分值不超过5分)。
四)、活动工作情况考核。
1、安排工作后活动时无故不参加者每人次扣5分，迟到或早退者酌情扣1-3分。
2、会场布置较为混乱者酌情扣2-5分，质量不合格者酌情扣1-分。
3、在每项活动过程中各小组要积极互相配合，如有意见应及时向有关人员反映，若没有及时反映并且擅自改动计划或者造成影响者每人次扣5分。
三、测评方法：
校友部内部每月月末及每学期期末测评一次，测评采用下列方式：
1、个人自评：
每个干事依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。
2、内部互评：
依照考核制度，结合本学期的实际工作，校友部干事互相评议。
3、负责人上评：
被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：校友部部长及副部长）
注：1、本制度的执行实行百分制。
2. 在每月的第一次例会上公布上月分数排名第一的干事。
3、资料组将各干事评比的结果进行汇总，报部长进行统计、整理、得出测评结果。
理事会校友部。
心理部干事考核制度
5 对分配到的工作认真负责 责任心强。6 团课 例会或值勤全勤。7 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。8 下达的任务能够顺利完成。9 能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。10 本职工作及其他工作完成较好。1 成绩考核 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者 包括两门 令其退出分...
实践部干事考核制度
安阳师范学院。教育科学学院社会实践部。干。事。考。核。制。度。教育科学学院社会实践部 二 一一年十一月一日。一目的 为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。二考核对象 教育科学学院学生会实践部部长 副部长 干事。三考核原则。1 实事求是原则 制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发...
新闻部干事考核制度
干事考核由自评和部长考评组成，构成比例 综合得分 自评 50 部长考评 50 在干事自评过程中，所有干事采用 金融与统计学院分团委学生会干事考核条例 根据 考核条例 的每项具体条目，结合自身表现进行评分分，最后总分为干事自评得分 在部长考评中，采用事实效率的方式，根据各干事在工作期间的整体工作表现和...