机电系综治部对干事的考核制度。
工作责任心和态度。
1）工作责任心强，态度好的4分；（2）工作责任心较强，态度较好的2分；（3）一般的1分，差的不给分也不扣分。考勤纪律。
1）无故不参加学生会干部召开的回忆一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先有事请假每一次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）
2）无故不参加学生会办公室执勤或执勤敷衍了事或态度不好的每次扣2-3分（3）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分（4）能认真服从上级安排（4分）（5）值班情况（4分）
a各个值班人员有每天负责人负责考核，扣分细则按考情制度进行。b执勤过程中，不得在办公室内喧哗，打闹否则扣2-3分。
c值班情况，办公室将不定期抽查如果发现包庇或失职现象，负责人将扣5分，同时仍将追究其当事人的责任。工作能力。
1、对所做的每一项工作有计划，安排周密，方法妥当，有创新的（3分）2、有权衡利弊，正确处理个人与集体的关系（3分）
3、有妥善处理同事之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）4、协调本部门或其他部门较好完成任务的（3）工作业绩1、活动质量。
1）活动能否把握系上工作重点（2分）（2）活动是否有针对性（2分）（3）活动是否产生良好效果（2分）2、本部门工作完成情况（1）圆满完成（10分）（2）完成较好（8分）（3）完成一般（6分）（4）部分未完成（4分）3、工作创新。
1）工作中有创新并起到良好效果的（10分)（2）较好（5分）（3）一般（0分）考核的奖惩。
1、本考核制度作为年终优秀学生干部的依据。2、本考核制度作为后备干部培养的依据。
3、凡是考核为不合格的学生干部将予以免职处理。
附则。本考核制度解释权归机电系综治部，自公布之日起实行。望各位学生干部严格遵守，认真执行，实施过程中，视需要可对本制度适当修改。干事基本分15分。扣完做停职调查处理。
心理部干事考核制度
5 对分配到的工作认真负责 责任心强。6 团课 例会或值勤全勤。7 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。8 下达的任务能够顺利完成。9 能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。10 本职工作及其他工作完成较好。1 成绩考核 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者 包括两门 令其退出分...
实践部干事考核制度
安阳师范学院。教育科学学院社会实践部。干。事。考。核。制。度。教育科学学院社会实践部 二 一一年十一月一日。一目的 为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。二考核对象 教育科学学院学生会实践部部长 副部长 干事。三考核原则。1 实事求是原则 制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发...
新闻部干事考核制度
干事考核由自评和部长考评组成，构成比例 综合得分 自评 50 部长考评 50 在干事自评过程中，所有干事采用 金融与统计学院分团委学生会干事考核条例 根据 考核条例 的每项具体条目，结合自身表现进行评分分，最后总分为干事自评得分 在部长考评中，采用事实效率的方式，根据各干事在工作期间的整体工作表现和...