一总章。
1考核目的：为了保证协会对传艺部的有效管理，提高部门内部成员的综合素质，提高部门的总做效率，促进协会工作的全面开展，充分发挥干事的的积极性。
2考核原则：公平客观原则；民主公开原则；德才并重和注重实际原则；人事结合原则。
3考核对象：传艺部全体干事，由部长副部长以及办公室正副主任负责。传艺部正副部长由办公室以及主席团负责。
二综合考核标准。
1 考勤纪律30分。
1)应出席的会议或应参加的活动，一学期中均能按时到会（参加）者每人得30分；
2)应出席的会议或应参加的活动，不请假或请假未被批准而缺席者每次扣5分，个人因有事不能及时到场的，需提前向其上级提供书面材料，无故迟到或早退者每次扣1分。无故缺席2次以上的取消优秀干事的评选资格，无故缺席3次者取消其干事资格。
2 日常工作表现20分。
1)在履行值班或打扫任务时，能遵循有关制度，无旷到，迟到现象者得10分，不然则酌情扣分。
2)对待主席团或其他部门部长时注意礼貌，不卑不亢，态度顿正者10分，不然则酌情扣分。
3 工作能力30分。
1)对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当10分。
2)有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系10分。
3)有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力5分。
4)协调本部门与其他部门关系的能力5分。
4 工作态度10分。
1)责任心强，态度好10分。
2)较强，较好8分。
3)一般6分。
4)差0—4分。
5 工作创新10分。
(1)工作做的有创新起到良好效果10分。
(2)较好8分。
(3)一般6分。
6 奖励与惩罚。
奖励。(1)工作积极、认真负责者加6分；
(2)一学期都有参加协会组织的集体活动者，加6分；
(3)对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；
(4)为协会制订计划或献计献策者，每次加3分；
惩罚。(1)在协会工作、活动过程中与他人发生争执，有损协会形象者，一次扣5分并给予相应处分；
(2)违反学校规章制度者：点名批评 ，扣10分； 严重警告、记大过、留校察看均免除其协会一切职务。
三干事考核。
1 以事实为依据，满分为100分，起评分为60分，考核结果交由主席团批准，由办公室备案。
2 考核结果公开，如有质疑，由相关人员解答。
心理部干事考核制度
5 对分配到的工作认真负责 责任心强。6 团课 例会或值勤全勤。7 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。8 下达的任务能够顺利完成。9 能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。10 本职工作及其他工作完成较好。1 成绩考核 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者 包括两门 令其退出分...
实践部干事考核制度
安阳师范学院。教育科学学院社会实践部。干。事。考。核。制。度。教育科学学院社会实践部 二 一一年十一月一日。一目的 为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。二考核对象 教育科学学院学生会实践部部长 副部长 干事。三考核原则。1 实事求是原则 制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发...
新闻部干事考核制度
干事考核由自评和部长考评组成，构成比例 综合得分 自评 50 部长考评 50 在干事自评过程中，所有干事采用 金融与统计学院分团委学生会干事考核条例 根据 考核条例 的每项具体条目，结合自身表现进行评分分，最后总分为干事自评得分 在部长考评中，采用事实效率的方式，根据各干事在工作期间的整体工作表现和...