班级考核制度。
a、 扣分制度。
1、 不按时参加我们部门的会议，每缺席一次扣2分，每迟到一次扣1分；
2、 未上交材料的，每次扣2分；不按时上交材料的，每次扣1分；
3、 对于我们部门举行的活动，例如民主生活会，对于不举办、不积极、不认真对待等存在问题的班级试情况扣分，最多扣5分；
4、 对于不遵守会场纪律，工作不认真，不配合我们部门工作以及态度恶劣者，酌情扣分，最多扣5分；
b．加分制度。
1、 按时参加我们部门会议、及时上交材料，视情况加1-2分；
2、 对于我们部门举行的活动，按每班参与人数、积极程度、配合程度、活动质量以及上交材料情况等指标酌情加1-5分。
外国语学院组织部。
干事考核制度。
1、 出勤考核由值班出勤、活动出勤、例会出勤组成。 在值班、活动、例会出勤考核中，请假（提前正式请假）每次扣0.5分；迟到、早退一次扣1分；无故缺勤、空岗，每次扣2分。
在值班、活动、例会出勤考核中，每月全勤者，月末加3分。
2、工作能力由自评和部长评定组成。
自评：每参加学生会的一次活动加1分（值班和例会不算在内）。部长评定：为每月一次。部长评定满分为10分，评定内容包括工作积极性、创新能力、按时完成工作、工作成效。
3、对于对部门积极献计献策、对部门有特殊贡献的视情况在月末加1-5分。
4、认真完成所接受的工作，如提前完成的加分，按时完成的加3分，延时完成或未完成的酌情扣1—3分。
5、按时完成部长安排的重要工作或活动的加3分，受到学院表扬的加5分，两项不累计，取最高分。
6、工作中积极负责，表现优异的酌情加3—5分，工作拖拉散漫，表现较差的酌情扣1-5分。
7、主动寻找工作中的不足之处并提出合理或可行建议者酌情加3—5分。
8、在完成本职工作后，主动帮助其他部门完成任务，根据工作态度等酌情加2—5分。
注：班级考核制度和干事考核制度均以80分为基准；此项考核包括月考核、学期考核、年终考核三部分。
外国语学院组织部。
韩萧梦、吴聪
机电系组织部干事考核制度
一 宗旨。本考核制度遵循 公开 公平 公正 原则，全面衡量机电系组织部各干事在工作期间的思想 学习 工作情况，考核结果作为干部选拔和奖学金评定的依据之一。二 评分内容。综合评分满分100分，基础分为70分，包括学习成绩和工作业绩两部分，比例为3 5 2 机电系团委组织部干事考核评分表。三 考核注释。...
心理部干事考核制度
5 对分配到的工作认真负责 责任心强。6 团课 例会或值勤全勤。7 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。8 下达的任务能够顺利完成。9 能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。10 本职工作及其他工作完成较好。1 成绩考核 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者 包括两门 令其退出分...
实践部干事考核制度
安阳师范学院。教育科学学院社会实践部。干。事。考。核。制。度。教育科学学院社会实践部 二 一一年十一月一日。一目的 为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。二考核对象 教育科学学院学生会实践部部长 副部长 干事。三考核原则。1 实事求是原则 制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发...