干事考核由自评和部长考评组成，构成比例：综合得分=自评*50%+部长考评*50%。在干事自评过程中，所有干事采用《金融与统计学院分团委学生会干事考核条例》，根据《考核条例》的每项具体条目，结合自身表现进行评分分，最后总分为干事自评得分；在部长考评中，采用事实效率的方式，根据各干事在工作期间的整体工作表现和完成工作量进行综合评分。
部长考评内容：
1）干事准时参加部门会议，无故迟到或无故不到3次以上者视为自动退出新闻通讯部。
2）新闻稿方面：采用加分制。干事每投一篇稿子加3分，不分新闻稿、评论稿、
采访稿还是文学稿，如在新闻网、校报、团委、金大团、中国大学生**发表另加5分，参加活动并被安排写稿者不按时写稿扣10分。最后根据干事分数评选优秀干事等奖项。
3）部长或副部安排干事做事，干事无故拒绝或完成效果明显很差的3次以上视为。
自动退出新闻部。
4）干事在金大团博客的参与度，主要以金大团上稿量以及参与评论数量为主要评价标准。
心理部干事考核制度
5 对分配到的工作认真负责 责任心强。6 团课 例会或值勤全勤。7 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。8 下达的任务能够顺利完成。9 能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。10 本职工作及其他工作完成较好。1 成绩考核 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者 包括两门 令其退出分...
实践部干事考核制度
安阳师范学院。教育科学学院社会实践部。干。事。考。核。制。度。教育科学学院社会实践部 二 一一年十一月一日。一目的 为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。二考核对象 教育科学学院学生会实践部部长 副部长 干事。三考核原则。1 实事求是原则 制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发...
综治部干事考核制度
机电系综治部对干事的考核制度。工作责任心和态度。1 工作责任心强，态度好的4分 2 工作责任心较强，态度较好的2分 3 一般的1分，差的不给分也不扣分。考勤纪律。1 无故不参加学生会干部召开的回忆一次扣5分，无故迟到 早退每次扣3分，事先有事请假每一次扣0.5分 除公事外 病假不扣分 要事先请假 2...