5) 对分配到的工作认真负责、责任心强。
6) 团课、例会或值勤全勤。
7) 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。
8) 下达的任务能够顺利完成。
9) 能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。
10) 本职工作及其他工作完成较好。
1) 成绩考核： 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者（包括两门）令其退出分团委学生会。
2) 工作绩效考核：在学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。
3) 活动表现考核：在集体活动及代表地科学院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。
a. 例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。
b. 例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表自觉地看法。
c. 例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。
a. 每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。
b. 缺一次，字迹清晰工整。
c. 缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。
a. 做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。
b. 做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。
c. 平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不关己高高挂起的思想。
主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分
a. 对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。
b. 对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。
c. 表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。
主要由部长向班委处获得成绩。
将各项考核成绩累加，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在部门资料中备案。
实践部干事考核制度
安阳师范学院。教育科学学院社会实践部。干。事。考。核。制。度。教育科学学院社会实践部 二 一一年十一月一日。一目的 为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。二考核对象 教育科学学院学生会实践部部长 副部长 干事。三考核原则。1 实事求是原则 制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发...
新闻部干事考核制度
干事考核由自评和部长考评组成，构成比例 综合得分 自评 50 部长考评 50 在干事自评过程中，所有干事采用 金融与统计学院分团委学生会干事考核条例 根据 考核条例 的每项具体条目，结合自身表现进行评分分，最后总分为干事自评得分 在部长考评中，采用事实效率的方式，根据各干事在工作期间的整体工作表现和...
综治部干事考核制度
机电系综治部对干事的考核制度。工作责任心和态度。1 工作责任心强，态度好的4分 2 工作责任心较强，态度较好的2分 3 一般的1分，差的不给分也不扣分。考勤纪律。1 无故不参加学生会干部召开的回忆一次扣5分，无故迟到 早退每次扣3分，事先有事请假每一次扣0.5分 除公事外 病假不扣分 要事先请假 2...