第一章总则。
为加强和提高校团委网络部的自身建设，以及干事的工作积极性，同时为后备干部培养打下良好基础，也是为了更好的管理部门特制定并实施本干事考核制度。
第二章基本要求。
1、干事应遵守学校，校团委的各项规章制度，严格要求自身行为，在广大学生中树立模范带头作用。
2、干事应有团队合作的精神，对网络部及团委有主人翁的精神。
3、服从组织的安排，对分配的任务要保质、按量、按时的完成。开会不迟到不无故缺席。
4、正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系。
5、要本着学习的态度参与部门工作，对于别人的意见要细心听取，有错误的地方即使更正。
第三章考核制度。
第一条基本原则。
考核采取公平、公正、公开的原则，且本考核制度使用范围为本部门全体干事。
第二条考核方法。
本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，实习加减分制。对没有完成部门制度要求的予以扣分，相反表现优秀的予以加分。
第四条评分细则（有以下情况者给予扣分或加分）
一、 思想作风（酌情给分，给分范围0.5-2分，若有违反则酌情扣分，此处每个网络部成员参加评分。）
1、 工作认真负责，有错及时更正，虚心听取意见。
2、在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
二、工作态度
考勤（考勤分占总分的40）
1）例会及另行通知的会议无故迟到一次扣0.5分；无故缺席一次扣0.5分，迟到次数累积达3次者扣0.5分，无故缺席次数累计达3次扣1分，达到累计数后每次迟到扣1分，缺席扣2分。
2）在协助其他部门工作时，认真，积极，负责者，每次加1分。
3）团委学生会组织大型活动，所有干事必须服从安排提前到场，无故一次不到扣3分。
4）以上各种考勤，一个月内无缺勤着加1分，一学期内无缺勤者加3分 。
三、工作能力。
由网络部部长评定，部员可以发表意见）
1、工作未及时完成，每拖延一天扣0.5分；
2、有突出表现、突出成绩者，经过讨论通过酌情加0.5-1分；
3、无故或借故拖延工作者视其对工作的影响程度，扣1分；
4、在工作**现一些工作上的失误，视其对工作的影响程度，扣1分；
5、工作态度不端正，思想不成熟者扣0.5分；
6、工作中意见被采纳，并获得较好的成效加1分；
四、活动表现。
部长评定，部员相互评价）
1、各干事要认真配合部门开展活动，对于已通过讨论的活动不积极参与，一律按一次2分扣分。
2、 对部门工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按一次2分加分。
五、最后加分。
1、活动中表现优秀，为我部取得荣誉的，考核时要按照不同档次给予加0.5到2分。
2、积极为本部门建设提出宝贵意见且被及时采用的，考核时，每人每次加1分左右。
3、工作中表现突出的，最终考核时加2分。
六、成员关系：
1、内部成员之间应该团结友爱，互相帮助，同心协力做好工作。避免出现内部关系不和等不良现象，及时做好各成员的思想工作。
2、各成员之间是平等的。职务的高低只是分工的不同。各成员工作上是伙伴关系，生活上是朋友关系。希望大家一起努力共建我们的体育部大家庭。
3、处理好与各部门的关系。广泛团结一切力量，促使体育部与各部门之间的友谊，有利于工作的开展。
七、 补充条例
1、本制度适用于所有网络部干事，干事考核由纪检委部门专人负责，并根据本制度进行考核。
2、以上考评条例只是一种方式，其目的在于加强本部门的自身建设，提高部门的战斗力，培养和造就一批全面发展的学生会干部，希望各干事严格要求，尽职尽责，努力完成任务，把团委学生会工作搞好。
心理部干事考核制度
5 对分配到的工作认真负责 责任心强。6 团课 例会或值勤全勤。7 为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献。8 下达的任务能够顺利完成。9 能够对部门工作及时提出意见和建议，且合理。10 本职工作及其他工作完成较好。1 成绩考核 学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者 包括两门 令其退出分...
实践部干事考核制度
安阳师范学院。教育科学学院社会实践部。干。事。考。核。制。度。教育科学学院社会实践部 二 一一年十一月一日。一目的 为了在两个月的试用期期间找到适合实践部的人才。二考核对象 教育科学学院学生会实践部部长 副部长 干事。三考核原则。1 实事求是原则 制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发...
新闻部干事考核制度
干事考核由自评和部长考评组成，构成比例 综合得分 自评 50 部长考评 50 在干事自评过程中，所有干事采用 金融与统计学院分团委学生会干事考核条例 根据 考核条例 的每项具体条目，结合自身表现进行评分分，最后总分为干事自评得分 在部长考评中，采用事实效率的方式，根据各干事在工作期间的整体工作表现和...